Le budget consacré à la mise en place du Plan bien-être
- Session : 2016-2017
- Année : 2016
- N° : 3 (2016-2017) 1
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Question écrite du 21/09/2016
- de NICAISE Marie-Françoise
- à LACROIX Christophe, Ministre du Budget, de la Fonction publique et de la Simplification administrative
Une enquête interne au SPW, menée en 2014, a démontré une tendance globale à la baisse concernant l’indicateur global « SAMBA », comparativement à 2011. C’est au niveau de la thématique « motivation et engagement » que les fonctionnaires wallons ayant participé à cette enquête ont été le plus critiques.
Ces résultats ont notamment nourri la réflexion de Monsieur le Ministre quant à la mise en œuvre d’un « Plan Bien-Être » dont les premières actions avaient été annoncées pour le courant du second trimestre de cette année, selon sa réponse à ma question écrite à ce sujet. Fin juin, à l’un de mes collègues qui s’étonnait que le Plan n’avait pas encore été mis en route, il répondait ne pas souhaiter travailler dans la précipitation afin de privilégier la qualité du contenu.
À la question du budget dégagé pour la mise en œuvre du Plan, Monsieur le Ministre annonçait que cela serait déterminé au terme de la négociation de la convention sectorielle engagée à ce moment-là avec les organisations syndicales.
Les premières actions ont-elles déjà été mises en œuvre au sein du SPW dans le cadre du « Plan Bien-Être », comme cela avait été annoncé ?
Dans la négative, quand seront-elles effectives ?
Où en sont les négociations relatives à la signature de la convention sectorielle, engagées depuis plusieurs mois avec les organisations syndicales ?
Celle-ci a-t-elle été signée ?
Un budget a-t-il été dégagé pour la mise en œuvre du plan ?
Si oui, à combien s’élève-t-il ?
Réponse du 11/10/2016
Le Gouvernement wallon a validé définitivement le Plan Bien-être en date du 21/07/2016. Immédiatement, j’ai chargé les services de mon Administration de prendre toutes les mesures utiles afin d’entamer la mise en œuvre des actions qu’il contient.
La convention sectorielle a quant à elle été signée en date du 16/09/2016. Dans le cadre de celle-ci, une enveloppe de 30 EUR par agent est prévue afin de permettre à chaque entité relevant du Comité de secteur XVI de mener des projets en exécution du Plan. Il est à noter que ce financement ne sera octroyé que pour autant que l’entité dégage un montant identique pour la mise en œuvre des actions du Plan Bien-être. En outre, un budget complémentaire de 620 000 euros est également octroyé dans le cadre de l’élaboration d’un Plan de prévention et de lutte contre l’absentéisme.