Le racisme et les discriminations persistantes

• Session : 2025-2026
• Année : 2025
• N° : 446 (2025-2026) 1

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• Question écrite du 11/12/2025

  • de AIT ALOUHA Rachida
  • à COPPIETERS Yves, Ministre de la Santé, de l'Environnement, des Solidarités et de l'Economie sociale
  Malgré l'existence du Plan wallon de lutte contre le racisme, le Centre interfédéral pour l'égalité des chances (Unia) fait état de 110 nouveaux dossiers en 2024 liés à des critères “raciaux”, principalement dans l'emploi, l'enseignement, l'accès aux biens et services et la vie en société. Ces chiffres montrent que les discriminations restent profondément ancrées et dépassent largement le cadre individuel : elles relèvent de systèmes et de pratiques institutionnelles.
  
  M. le Ministre peut-il nous préciser où en est la mise en œuvre du plan wallon ?
  
  Quels moyens supplémentaires, budgétaires, humains ou réglementaires, le Gouvernement wallon compte-t-il mobiliser pour renforcer la lutte contre ces discriminations, notamment dans les secteurs identifiés comme les plus problématiques ?

• Réponse du 29/12/2025

  • de COPPIETERS Yves
  Les chiffres montrent que les discriminations sont encore bien présentes en Belgique, et ce dans toute une série de domaines.
  
  Le Gouvernement wallon a adopté le 27 mars 2025 l’évaluation intermédiaire du Plan wallon de lutte contre le racisme 2023-2026, qui reprend l’état des lieux des mesures arrêté à la date du 13 mai 2024. J’invite l’honorable membre à en prendre connaissance pour plus de précisions sur les mesures finalisées et en cours.
  
  Le Comité de suivi du plan s’est réuni le 2 juin 2025 et devrait se réunir à nouveau en début d’année 2026 afin de mettre à jour le tableau de suivi des mesures et d’envisager la rédaction du rapport final 2026, qui permettra de tirer les constats et déterminer les bases du Plan qui y succédera. Ce rapport permettra de déterminer quelles actions mises en œuvre jusqu’à présent produisent des effets probants et quelles autres mériteraient d’être ajustées ou renforcées par la suite.
  
  Le caractère transversal de la lutte contre les discriminations nécessite cependant une stratégie interfédérale.
  
  La Conférence interministérielle (CIM 18) de l’Égalité des chances, présidée par M. Rob Beenders, ministre fédéral en charge de cette compétence, a tenu sa réunion de lancement le 21 octobre 2025. Cette première séance avait pour objectif principal l’adoption de son règlement d’ordre intérieur.
  
  Dans ce cadre, deux sous-CIM ont été constituées : l’une dédiée aux politiques relatives au handicap, l’autre centrée sur l’égalité des chances et la lutte contre le racisme. Ces deux instances se sont réunies pour la première fois le 17 décembre dernier.
  
  Lors de la sous-CIM consacrée à l’égalité des chances et à la lutte contre le racisme, le ministre fédéral a présenté le Cadre interfédéral pour les plans d’action contre la discrimination. Celui-ci a été approuvé par l’ensemble des membres, tout comme les mesures transversales qui l’accompagnent.
  
  Je confirme que ce cadre identifie comme prioritaires deux axes majeurs : la lutte contre le racisme, d’une part, et les droits des personnes LGBTI+, d’autre part. La thématique du racisme figure donc expressément parmi les priorités d’action concertée au sein de cette CIM.
  
  De plus, à l’échelle wallonne, depuis le 1er janvier 2025, les initiatives locales d’intégration (les ILI) peuvent être agréées pour des actions de lutte contre le racisme, telles que :
  - l’information et la sensibilisation visant à favoriser la connaissance de la législation antiraciste, la compréhension des mécanismes du racisme et/ou les pratiques de lutte contre le racisme ;
  - la formation visant à comprendre ou à lutter contre le racisme ;
  - la production d’outils pédagogiques relatifs à la thématique du racisme ;
  - les actions collectives, participatives et citoyennes de lutte contre le racisme et les discriminations.