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L’évaluation des mesures visant à répondre au besoin urgent de personnel dans le secteur de la construction

  • Session : 2021-2022
  • Année : 2022
  • N° : 379 (2021-2022) 1

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  • Question écrite du 23/03/2022
    • de NIKOLIC Diana
    • à MORREALE Christie, Ministre de l'Emploi, de la Formation, de la Santé, de l'Action sociale et de l'Economie sociale, de l'Egalité des chances et des Droits des femmes
    Pour répondre au besoin urgent de personnel dans le secteur de la construction, le FOREm et les partenaires sociaux se sont mobilisés, après l'été, pour permettre aux entreprises du secteur de renforcer leurs équipes.

    En plus des 7 Jobdays qui ont pris place en Wallonie, d'autres mesures de sensibilisation ont été lancées : présentation des métiers et des formations sur le site de Bavière, visite des ateliers de formation ConstruForm sur le site de Verviers, ouverture de 1000 places dédiées à ces métiers dans les centres de formation et de compétences du FOREm…

    Le FOREm a également poursuivi la mise en place de l'opération « Coup de poing pénuries », une formation sur mesure qui permet de se former au sein d'une entreprise et d'un centre de formation ou de compétences afin d'acquérir toutes les compétences attendues pour être recrutées.

    D'ici fin 2022, 150 événements FOREm vont encore prendre place pour sensibiliser, informer et former les personnes aux métiers du secteur de la construction. Actuellement, environ 3 600 offres d'emploi sont à pourvoir dans ce secteur en Wallonie, sur le site web du FOREm.

    Madame la Ministre peut-elle faire le point sur l'efficacité des mesures mises en place ?

    Combien de personnes ont été engagées lors des Jobdays ?

    Combien de personnes suivent la formation « Coup de poing pénuries » ?
  • Réponse du 03/05/2022
    • de MORREALE Christie
    En 2021, le nombre de stagiaires entrés en formation dans un métier de la construction s’élève à 1 091 au 1er semestre et 1 031 au second semestre. On note une différence sensible avec l’année 2019 (1 778 entrées en formation au 1er semestre et 1 538 au second semestre), liée au facteur Covid. Ce constat dans les chiffres est corroboré avec les remontées de terrain qui pointent le Covid comme impactant négativement le recrutement de stagiaires, et ce, au-delà du seul secteur de la construction.

    Les points les plus freinant relevés sont :
    - le message délivré aux citoyens d’éviter les rassemblements, combiné avec le message des classes « cluster », peut être facilement perçu comme contradictoire et incohérent avec celui de remplir les centres de formation ;
    - la fermeture des centres/sections et leur impact sur la visibilité de l’activité des centres ;
    - la gestion à distance des DE qui a pour conséquence une diminution de leur mobilisation vers des actions de formation.

    Pour mobiliser les chercheurs d’emploi vers les métiers et les formations de la construction, plusieurs actions ont été mises en place et ont donné les résultats suivants :
    - Séances d’information :
    En 2021, 449 séances ont été organisées. 4472 demandeurs d’emploi ont participé à ces séances.
    Pour améliorer la participation, les éléments suivants sont mis en place :
    o Une promotion en interne régulière des activités de la construction avec le focus sur les entrées en formation pour le trimestre suivant.
    o Une promotion des séances d’information sur l’ensemble des canaux de communication physiques et en ligne.
    o Un suivi proactif du remplissage via mailing et SMS si jugé nécessaire.
    o Un suivi proactif des inscrits-absents avec réinvitation systématique à la prochaine séance d’info.
    - Mardis d’avenir :
    En 2021, 90 séances de mardis d’avenir ont été organisées. 633 DE ont participé et 573 sont entrés en formation.

    Enfin, pour répondre aux besoins des entreprises, les actions mises en place ont donné les résultats suivants :
    - JOBDAYS :
    7 JOBDAYS de la construction organisés en Wallonie :
    o 1 321 DE présents pour 565 postes proposés par 177 entreprises.
    o Au moins 559 profils ont retenu l’attention des entreprises (42,3 % des participants).
    o 63,4 % des DE inscrits étaient présents.
    o La mobilité réduite des DE est signalée dans toutes les DT comme un frein à l’emploi.
    Après 3 mois, on constate les résultats suivants :
    o 174 chercheurs d’emploi ayant retenu l'attention des entreprises présentent une dimona depuis le jobday.
    o 53 chercheurs d’emplois sont entrés en formation et 15 ont signé un PFI.
    o 14 chercheurs d’emploi sont entrés dans un essai-métier.
    L’ensemble des commentaires reçus mettent en avant les demandes des entreprises suivantes :
    o Cibler davantage les DE par rapport aux offres d’emploi (diminuer le nombre de candidats ne correspondant pas aux profils recherchés et organiser des JOBDAYS plus petits sur des sous-secteurs de la construction).
    o Organiser des Jobdays régionaux pour limiter la zone géographique (ex : pour le Hainaut, proposer une organisation sur La Louvière et Tournai).
    o Organiser entre 2 et 4 fois par an des Jobdays.
    - Coup de poing pénuries :
    Depuis le début du dispositif, le FOREm a reçu 89 demandes de CPP de la part d’entreprises.
    38 conventions ont été conclues, certaines demandes ont été requalifiées en PFI, FALT, formation classique pour diverses raisons (Covid, restructuration, et cetera).
    290 DE sont sortis avec succès de ces formations et 181 ont été recrutés dans les entreprises à l’initiative du CPP, les autres se sont vu proposer un emploi correspondant via les services du FOREm (service aux entreprises).
    Pour la construction, les chiffres sont les suivants :
    o 16 actions CPP mise en œuvre et clôturées.
    o 173 DE entrés en formation.
    o 119 DE sortis avec succès de formation.
    o 84 DE recrutés par la/les entreprise(s) du CPP.
    o 2 Actions sont en cours.