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L’attractivité des métiers du secteur de l’aéronautique

  • Session : 2024-2025
  • Année : 2025
  • N° : 288 (2024-2025) 1

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  • Question écrite du 26/06/2025
    • de DURENNE Véronique
    • à JEHOLET Pierre-Yves, Ministre de l'Economie, de l'Industrie, du Numérique, de l'Emploi et de la Formation
    La France vient d'annoncer une mobilisation intense pour attirer de nouveaux talents dans l'aéronautique, un secteur frappé par une pénurie importante de compétences : elle organise des job datings, parraine salariés et anciens travailleurs comme ambassadeurs, utilise des plateformes dédiées, mises sur l'image des métiers via des vidéos et influenceurs internes, et propose de la flexibilité (télétravail, salles de cinéma, etc.) pour séduire les jeunes.

    Ces initiatives s'inscrivent dans un effort collectif, piloté notamment par le GIFAS, qui a recruté 25 000 personnes en 2024, dont 6 000 en alternance, et anticipe de recruter encore 25 000 en 2025.

    En Wallonie, l'aéronautique constitue déjà un pilier majeur de l'économie régionale : un écosystème de 48 entreprises et 12 000 emplois chez EWA, 7 500 emplois directs et 1,75 milliard d'euros de chiffre d'affaires chez Skywin pour le pôle aérospatial, plus 1 350 millions d'euros à l'aviation civile. Mais le secteur fait face à une concurrence internationale extrêmement forte et à une tension sur les profils spécialisés : un rapport du FOREm indique que 71 % des entreprises wallonnes prévoyaient d'embaucher en 2022, notamment techniciens de maintenance et ingénieurs, et de nombreux postes restent ouverts faute de candidats.

    Le réseau de formation est actif, avec 35 formations certifiées EASA (European Union Aviation Safety Agency) via le Wallonia Aerotraining Network, mais la corrélation entre les cursus et l'emploi est problématique, et les initiatives de fédération sectorielle comme GIWAS et l'association Wings soulignent le besoin de structuration.

    Dès lors, je souhaiterais savoir, à l'instar de la France, M. le Ministre envisage-t-il la mise en place en Wallonie de dispositifs structurés : job datings, journées « AéroDay », parrainage et ambassadeurs salariés, plateformes digitalisées pour recenser les offres et les formations ?

    Comment compte-t-il valoriser les métiers de l'aéronautique auprès des jeunes, et particulièrement des publics sous-représentés (femmes, jeunes en décrochage, reconversions) ?

    Le réseau de formation (WAN, FOREm, établissements supérieurs) peut-il s'adapter plus rapidement aux besoins terrain ?

    Prévoit-il des incentives à la reconversion ou à la formation via l'alternance ?

    GIWAS, WINGS et Skywin soulignent le besoin de coordination et d'efficacité plutôt que de saupoudrage : M. le Ministre envisage-t-il de soutenir financièrement et institutionnellement une campagne régionale pour attirer les compétences vers ces métiers ?
  • Réponse du 23/07/2025
    • de JEHOLET Pierre-Yves
    Le WAN (Wallonie Aerotraining Network), en tant que Centre de compétence, collabore avec le Forem, l’Enseignement supérieur et les entreprises pour offrir un large éventail de formations techniques et commerciales adaptées aux besoins du secteur aéronautique et aéroportuaire. Beaucoup de ces formations sont assorties d’un stage en entreprise.

    Pour accroître sa visibilité auprès du grand public, le WAN organise toute une série d’évènements, notamment un « jobday » annuel, en partenariat avec le FOREm et AGORIA. Les chercheurs d’emploi ont également l’opportunité d’assister chaque mois à des séances d’information et de participer à des découvertes métiers.

    Afin de promouvoir les métiers de l’aéronautique auprès des jeunes, le WAN participe, depuis deux ans, au World Skills Belgium (Star Tech Days) et s’inscrira au Word Skills Mondial, qui se tiendra en 2027 en Allemagne, pour concourir dans la discipline de la maintenance aéronautique. Par ailleurs, le WAN est actif dans le projet TeachInSTEAM qui vise à sensibiliser et à encourager futurs étudiants et enseignants à explorer les domaines STEAM.

    Le GIWAS (Groupement wallon des industries aéronautiques et aéroportuaires), le Skywin et le groupement d’entreprises WINGS organisent régulièrement et en collaboration des campagnes ciblées vers les jeunes, vers les femmes et le public en reconversion professionnelle

    Par la mise en œuvre d’un Comité stratégique sectoriel, je souhaite renforcer les synergies entre le WAN, les Centres de compétence d’activités connexes, le FOREm, l’enseignement et les entreprises. L’objectif est d’optimiser les ressources, d’ajuster et compléter les parcours de formation et de répondre efficacement aux besoins en compétences du secteur aéronautique.

    En fonction des concertations menées au sein du Comité stratégique sectoriel, des actions spécifiques complémentaires pourraient être mises en œuvre pour soutenir les entreprises ayant des besoins de recrutement ou de formation : prise de contact proactive par les conseillers entreprises du FOREm, analyse des besoins et mise en œuvre de solutions sur mesure, organisation de « jobday » avec présélection et vérification des compétences portées, formations en milieu de travail, et cetera.