/

Le Duoday 2025 en Wallonie

  • Session : 2025-2026
  • Année : 2025
  • N° : 417 (2025-2026) 1

2 élément(s) trouvé(s).

  • Question écrite du 04/12/2025
    • de DURENNE Véronique
    • à COPPIETERS Yves, Ministre de la Santé, de l'Environnement, des Solidarités et de l'Economie sociale
    Chaque année depuis 2013, des entreprises sont invitées à accueillir, le temps d'une journée, une personne en situation de handicap en créant un duo avec un travailleur au sein de leur organisation.

    Cette initiative, connue sous le nom de DuoDay, vise non seulement à sensibiliser les travailleurs aux compétences, aux réalités et aux atouts des personnes en situation de handicap, mais aussi à permettre aux stagiaires de découvrir un métier et de se confronter aux exigences du monde professionnel.

    L'édition 2025 du DuoDay s'est tenue le 20 novembre dernier. Or, contrairement à d'autres éditions, il semble qu'aucune communication significative n'ait été relayée en Wallonie ou, à tout le moins, pas de manière visible pour le grand public. Cela soulève la question du soutien de la Wallonie à l'initiative et de la poursuite effective de cette action sur notre territoire.

    Dès lors, M. le Ministre peut-il me donner davantage d'informations ?

    La Wallonie soutient-elle toujours officiellement le DuoDay ?
    Si oui, sous quelles modalités ?

    Un plan de communication régional a-t-il été prévu pour l'édition 2025 et, dans l'affirmative, quels moyens ont été mobilisés pour informer et sensibiliser entreprises, travailleurs et personnes en situation de handicap ?

    Dans le cas contraire, pour quelles raisons cette communication a-t-elle été limité ou absente ?

    Par ailleurs, comment le Gouvernement évalue-t-il l'impact de cette journée en matière d'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap ?

    Enfin, quelles perspectives peut-il en tirer pour renforcer l'action lors des prochaines éditions ?
  • Réponse du 15/01/2026
    • de COPPIETERS Yves
    Le DUOday a effectivement été mis en place en Wallonie de 2013 à 2023. Lors de cette action de sensibilisation, les entreprises créaient des duos entre stagiaires en situation de handicap et travailleurs habituels de l’entreprise. Le DUOday avait pour objectif d’ouvrir de nouvelles portes, « sensibiliser de l’intérieur » les entreprises en démystifiant le travail des personnes en situation de handicap. Les contrats signés ont été un « bonus » mais ne correspondaient pas à l’objectif premier de l’action. Lors de chaque édition, en Wallonie, 10 à 15 % des duos débouchaient sur un contrat de stage, de formation ou d’emploi.

    Après 10 ans d’existence du DUOday, les services de l’AViQ ont fait le constat que la formule du DUOday devait évoluer, s’orienter vers une action plus structurelle et une proposition de stages en duo à tout moment de l’année.

    Le DUOday a permis l’élaboration d’un carnet d’adresses et reste une porte d’entrée intéressante dans la communication quotidienne vers les entreprises. Certaines d’entre elles prennent toujours contact avec l’AViQ à cette occasion et reçoivent une information sur l’offre de service globale. Certaines, encore, n’hésitent pas à relayer ces informations au sein de leur cercle, fédération, groupement d’entreprises. Il s’agit d’une forme d’auto-alimentation naturelle de la liste des partenaires qui me semble être des plus efficientes.

    Le DUOday, ainsi que d’autres dispositifs (services de soutien vers et dans l’emploi financés par le Fonds social européen et soutien vers l’emploi initié par le Plan de relance wallon jusqu’en 2025) ont contribué à faire davantage connaître et à faciliter la mise en œuvre du dispositif des stages de découverte de l’AViQ. Le nombre de stages mis en place en 2024 a été de 466. Pour rappel, il s’agit de périodes de maximum 10 jours de découverte du monde du travail et/ou d'un métier spécifique pour permettre à une personne en situation de handicap de faire le point sur son avenir professionnel. Il permet de mieux comprendre les exigences d'un métier, vérifier que celui-ci convient eu égard aux aptitudes et/ou rencontre de l’intérêt.