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Le soutien aux travailleurs de plus de 55 ans et aux travailleurs peu qualifiés

  • Session : 2025-2026
  • Année : 2026
  • N° : 304 (2025-2026) 1

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  • Question écrite du 15/01/2026
    • de DEVIN Laurent
    • à JEHOLET Pierre-Yves, Ministre de l'Economie, de l'Industrie, du Numérique, de l'Emploi et de la Formation
    Les récentes restructurations et fermetures d'entreprises ont mis en évidence les difficultés persistantes de remise à l'emploi de certains publics. L'exemple de la fermeture de l'enseigne Cora illustre, parmi d'autres situations, combien le retour à l'emploi peut s'avérer complexe pour des travailleurs cumulant plusieurs facteurs de vulnérabilité.

    Deux catégories apparaissent particulièrement concernées : d'une part, les travailleurs licenciés à plus de 55 ans, pour lesquels l'accès à un nouvel emploi demeure structurellement difficile, et d'autre part, les travailleurs peu qualifiés, confrontés à un marché du travail en profonde mutation, notamment sous l'effet de la transition numérique.

    Quels sont, à ce jour, les dispositifs spécifiques mis en œuvre par le Gouvernement wallon pour soutenir les travailleurs de plus de 55 ans ?

    Quels mécanismes concrets existent pour accompagner les travailleurs peu qualifiés confrontés à une perte d'emploi, en particulier face aux évolutions technologiques du marché du travail ?

    Le Gouvernement wallon dispose-t-il d'éléments d'évaluation permettant d'apprécier l'efficacité de ces dispositifs pour ces publics spécifiques, notamment en termes de retour durable à l'emploi ?

    Des ajustements ou renforcements de ces politiques sont-ils envisagés afin de mieux répondre aux besoins des travailleurs les plus éloignés de l'emploi ?
  • Réponse du 05/02/2026
    • de JEHOLET Pierre-Yves
    La réinsertion professionnelle des travailleurs de plus de 55 ans en Wallonie demeure un enjeu complexe, marqué par une série d’obstacles à la fois structurels, culturels et individuels. Certains travailleurs disposent aussi d’une solide expérience professionnelle et sont pleinement dans de nouveaux projets.

    Fin 2024, j’ai sollicité le FOREm dans le cadre de la réforme des dispositifs wallons d’incitants à l’embauche et à la formation pour qu’il réalise une analyse des caractéristiques socio-économiques des personnes sans emploi, de l’adéquation des dispositifs existants à leurs besoins, ainsi que de leur efficacité à répondre aux attentes des employeurs.

    Les travaux réalisés ont permis d’identifier six groupes distincts de chercheurs d’emploi (« clusters »), différenciés principalement par leur degré d’éloignement du marché du travail. Certains groupes présentent des caractéristiques facilitant l’insertion professionnelle (niveau de qualification plus élevé, maîtrise d’une langue étrangère, compétences numériques, détention du permis de conduire, et cetera), tandis que d’autres rencontrent davantage d’obstacles (âge supérieur à 50 ans, maîtrise insuffisante du français, durée d’inoccupation prolongée, et cetera).

    En raison de ces différents constats, le futur incitant unique prévoira un accès plus rapide au dispositif et un soutien spécifique d’une durée de 12 mois aux travailleurs plus âgés, concrétisant l’attention particulière du Gouvernement wallon d’accompagner les travailleurs âgés dès les quatre premiers mois d’inactivité, afin de renforcer leurs perspectives de réinsertion professionnelle.

    En effet, une intervention rapide permettra de lever plus efficacement les obstacles à l’embauche en incitant les entreprises à recruter ces profils plus éloignés du marché du travail.