Le "jobday" d’Entranam

• Session : 2025-2026
• Année : 2026
• N° : 350 (2025-2026) 1

2 élément(s) trouvé(s).

• Question écrite du 06/02/2026

  • de LAZARON Geneviève
  • à JEHOLET Pierre-Yves, Ministre de l'Economie, de l'Industrie, du Numérique, de l'Emploi et de la Formation
  Le 3 février dernier, l'entreprise de travail adapté Entranam, située dans le parc d'activité économique de Fernelmont, a organisé un « jobday ». Cette entreprise, qui compte déjà 240 collaborateurs, souhaite renforcer ses équipes par l'engagement de dix nouveaux travailleurs.
  
  L'accès à l'emploi au sein d'Entranam est conditionné par la reconnaissance d'une situation de handicap ainsi que par la détention d'une autorisation de travail en entreprise de travail adapté (ETA). Les profils recherchés concernent différents domaines d'activité, notamment la mécano-soudure, la connectique, le conditionnement et la construction.
  
  Le FOREm a-t-il sensibilisé les chercheurs d'emploi répondant à ces critères spécifiques ?
  
  Combien de personnes se sont inscrites à cet événement ?
  
  Combien de personnes y ont effectivement participé ?
  
  Quel bilan peut être tiré de cette action et combien de personnes, parmi les dix profils recherchés, ont été recrutées ?

• Réponse du 27/02/2026

  • de JEHOLET Pierre-Yves
  Le FOREm a mené une action ciblée pour sensibiliser et mobiliser les chercheurs d’emploi répondant aux critères d’accès aux entreprises de travail adapté, en collaboration avec l’AViQ, l’enseignement spécialisé et les structures d’insertion et de formation.
  
  Après une sollicitation active et des contacts téléphoniques individuels pour vérifier l’admissibilité et organiser la participation, 105 chercheurs d’emploi ont été identifiés et convoqués. 58 se sont présentés au « jobday », soit un taux de participation de 55 %, un écart notamment lié à la grève des transports en commun intervenue ce jour-là.
  
  Les chercheurs d’emploi qui ne se sont pas présentés sont recontactés par les services du FOREm.
  
  L’AViQ participait également à l’événement afin de vérifier immédiatement les dossiers de reconnaissance, ouvrir des droits lorsque nécessaire et orienter les candidats dans leurs démarches, ce qui a permis de fluidifier les suites administratives.
  
  Les recrutements sont toujours en cours : certains dossiers doivent encore être finalisés. Les candidats sont orientés soit vers une formation préalable à l’engagement, soit vers un engagement directement pour les profils immédiatement opérationnels. Les premiers éléments indiquent toutefois la satisfaction de l’ensemble des participants et que les besoins de l’entreprise pourront être rencontrés.
  
  Dans la continuité de cette dynamique, je souhaite renforcer la coopération entre le FOREm et l’AViQ afin d’intensifier leurs actions communes et d’en maximiser les effets. L’objectif est clair : offrir, grâce à une meilleure articulation des dispositifs et des expertises, des parcours plus fluides, plus cohérents et plus efficaces, au bénéfice des chercheurs d’emploi comme des entreprises concernées.