Les effectifs au sein de l'OPT

• Session : 2010-2011
• Année : 2011
• N° : 215 (2010-2011) 1

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• Question écrite du 12/01/2011

  • de de COSTER-BAUCHAU Sybille
  • à FURLAN Paul, Ministre des Pouvoirs locaux et de la Ville
  
  Monsieur le Ministre pourrait-il me communiquer pour l'OPT:
  
  - le nombre d’agents statutaires et d’agents contractuels pour chacun des niveaux A, B, C et D et pour chacun des grades correspondant à ces niveaux;
  - la part du budget consacré à la rémunération en fonction de ces niveaux;
  - l’évolution sur ces six dernières années de ces effectifs;
  - le nombre et type de vacances d’emploi depuis 2004;
  - les formations éventuellement proposées au personnel et/ou suivies par celui-ci;
  - la part du personnel issu d’un pays hors Europe; la part du personnel issu d’un pays européen;
  - la part du personnel domicilié en Région bruxelloise;
  - la part du personnel domicilié en Région flamande ?

• Réponse du 08/02/2011

  • de FURLAN Paul
  
  L'Office de Promotion du Tourisme de Wallonie et de Bruxelles est une asbl de droit privé dépendant de la Région wallonne et du Collège de la Cocof de la Région bruxelloise.
  
  Cette asbl est majoritairement subventionnée par les pouvoirs publics (Wallonie 2/3 - Bruxelles 1/3).
  
  Un système de partenariat (Clubs) avec le secteur touristique privé lui assure un complément budgétaire significatif.
  
  L'OPT étant une asbl, elle n'emploie que du personnel avec statut privé d'employé.
  
  Cependant, la classification par niveaux et grades reprend pratiquement celle qui est d'application à la Région Wallonne tout en n'étant pas totalement identique.
  
  En effet, les barèmes de départ sont basés sur ceux en vigueur pour les contractuels de la Région Wallonne mais l'évolution par la suite dépend de la Commission Paritaire 329.
  
  
  1. Nombre d'employés par niveaux en 2010
  
  * Nombre d'employés de niveau A: 29
  (Direction générale et directeurs 6, Conseillers 9, Chefs de service 4, Attachés 10)
  
  * Nombre d'employés de niveau B : 41
  (gradué principal l, gradués senior 8, premiers gradués 11, gradués junior 21)
  
  * Nombre d'employés de niveau C : 5
  (assistants 5)
  
  * Nombre d'employés : 2
  (assistants « juniors» 2)
  
  
  
  2. Part du budget consacré à la rémunération correspondant à ces niveaux en 2010
  
  niveau A 1 818 505,73 €
  niveau B 1 380 006,45 €
  niveau C 139 161,43 €
  niveau D 41 608,398 €
  
  
  (Auxquels s'ajoute ± 30 % de charges patronales, l'OPT étant une ASBL)
  
  
  
  3. Evolution des effectifs pour les 6 dernières années (2005-2010) en équivalents temps plein
  
  Année temps plein temps partiel équivalents TP
  
  2005 64,3 20,8 80,5
  2006 70,5 15,8 80,8
  2007 65,9 17,3 77,6
  2008 59,2 25,3 77,0
  2009 57,9 22,8 74,1
  
  
  
  4. Nombre et types de vacances d'emploi depuis 2004 Sans objet s'agissant d'une ASBL (secteur privé).
  
  On peut cependant préciser que les recrutements à l'OPT se font principalement par des appels à candidatures, soit :
  - par annonces dans les médias (principalement via internet ou par les journaux pour trouver notamment des profils particuliers: «native speakers » pour les traducteurs, webmaster, webdesigner ... )
  - via l'Onem (lorsqu'il s'agit de trouver des candidats répondant aux critères des aides à l'emploi Convention 1e emploi, APE, AR 25B)
  - via notre réserve de recrutement (nombreuses candidatures spontanées, notamment des écoles de tourisme).
  
  
  
  5. Formations proposées au personnel et/ou suivies par celui-ci
  
  L'OPT organise régulièrement des formations à destination de son personnel, dont notamment des :
  - formations à l'utilisation des outils informatiques: Internet, réseaux sociaux; « web writing » ... ;
  - formations pour gérer l'informatique;
  - formations et perfectionnement en langues (NI - Anglais - Allemand principalement) ;
  - formations à la gestion RH pour le service du personnel;
  - formations à l'accueil (pour le personnel d'accueil en contact avec le public) ;
  - formations pour les noûveaux programmes comptables;
  - formations à la connaissance des produits touristiques;
  - diverses formations en rapport avec la sécurité dans l'entreprise : formation de secouristes, d'équipiers d'intervention et d'évacuation;
  - formations pour le Conseiller en prévention.
  
  
  
  6. Part du personnel issu d'un pays hors Europe
  
  4 membres
  
  
  
  7. Part du personnel issu d'un pays européen (autre que la Belgique)
  
  2 membres
  
  
  
  8. Personnel domicilié en Région bruxelloise (chiffres 2010)
  
  35 membres
  
  
  
  9. Personnel domicilié en Région flamande (chiffres 2010)
  
  6 membres