Une initiative de la Sonaca en matière de formation
- Session : 2010-2011
- Année : 2011
- N° : 874 (2010-2011) 1
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Question écrite du 29/08/2011
- de PECRIAUX Sophie
- à ANTOINE André, Ministre du Budget, des Finances, de l'Emploi, de la Formation et des Sports
Dans la Nouvelle Gazette de Charleroi du 6 août, j’ai pris connaissance d’une initiative fort intéressante de la Sonaca en matière de formation.
Raymond Denet, préretraité à l’âge de 56 ans en 2005 après une carrière de près de 40 ans à la Sonaca, a été rappelé il y a un an au sein de son entreprise afin d’y former des jeunes et moins jeunes travailleurs au métier d’ajusteur.
Il a aujourd’hui 62 ans. Depuis un an sur demande de son directeur, il enchaîne les intérims et diffuse son savoir-faire à ses nouveaux collègues de la Sonaca.
Il est vrai que l’entreprise gosselienne dont le taux d’activité est dicté par la santé du marché de l’aéronautique doit aujourd’hui étoffer ses rangs. Raymond Denet a déjà ainsi formé une cinquantaine d’ouvriers. La Sonaca en collaboration avec le WAN donne une formation théorique aux métiers de production dans l’aéronautique aux nouveaux arrivants.
Mais rien ne vaut la longue expérience de terrain qui ne s’apprend pas à l’école. Raymond Denet leur apprend donc « à être rigoureux, précis, méticuleux ».
Cette initiative de la Sonaca me semble fort intéressante.
Existe-t-il d’autres initiatives de ce type en Wallonie connue du ministère de Monsieur le Ministre ? Si oui, quelles sont-elles ?
La Région wallonne ne devrait-elle pas étendre à d’autres secteurs et soutenir ce type d’initiatives ?
Réponse du 12/10/2011
- de ANTOINE André
1. La mesure Crédit adaptation - volet tutorat
Il existe, en Wallonie, le décret du 10 avril 2003 relatif aux incitants financiers à la formation des travailleurs occupés par les entreprises - volet tutorat et son arrêté d'exécution du 11 octobre 2007.
L'objectif de cette mesure, dite du Crédit adaptation - volet tutorat, est de valoriser et d'utiliser les acquis d'un travailleur âgé de 45 ans ou plus qui formera un ou plusieurs travailleurs.
Cette mesure est gérée par le Forem.
Les conditions relatives aux entreprises sont qu'elles doivent être au minimum:
- situées en Région wallonne de langue française ;
- une personne physique ou une personne morale (société commerciale).
La formation doit permettre à l'apprenant:
- de bénéficier d'un enseignement directement et principalement applicable au poste actuel ou prochain du travail dans l'entreprise ;
- de bénéficier d'une formation relative aux adaptations technologiques ad-hoc ;
- d'acquérir le savoir,le savoir-faire et le savoir être nécessaire à sa bonne intégration dans l'entreprise.
La formation s'étend sur une période de 6 mois minimum à 1 an maximum et s'adresse aux travailleurs qui sont:
- soit occupés depuis 12 mois maximum dans l'entreprise ;
- soit être occupé par l'entreprise et avoir besoin de cette formation pour accéder à de nouvelles fonctions dans l'entreprise ;
- soit être intérimaire dans l'entreprise pour autant qu'il soit en contrat d'intérim au moment de la formation.
Pour exercer la fonction de tuteur, le candidat tuteur doit:
- signer une convention avec l'employeur stipulant le temps consacré au transfert des compétences vis-à-vis des apprenants ;
- démonter au Forem sa capacité d'assumer la fonction de tuteur.
Les avantages de la mesure sont une intervention horaire forfaitaire par travailleur de :
- 9 euros, si l'entreprise est une PME ;
- 6 euros si l'entreprise n'est pas une PME.
Une majoration de 1 euro (aux critères ci-dessus) est prévue si l'entreprise est en zone de développement.
2. Données chiffrées
Au cours de l'année 2010, 59 dossiers ont été accordés (pour 38 entreprises différentes et 59 tuteurs). 135 travailleurs ont été ainsi formés, pour un total de 23-718 heures de formations.
Pour le premier semestre 2011, 35 dossiers, (12 entreprises différentes et 35 tuteurs), ont déjà été accordés. Ainsi, 150 personnes ont été formées pour un total de 11 044 heures de formations.