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La combinaison du travail et du privé

  • Session : 2014-2015
  • Année : 2014
  • N° : 62 (2014-2015) 1

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  • Question écrite du 10/12/2014
    • de BALTUS-MÖRES Jenny
    • à TILLIEUX Eliane, Ministre de l'Emploi et de la Formation

    Bien que la compétence des familles soit communautaire, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est une compétence qui touche aussi la Région wallonne, tant sur l’emploi que sur les affaires sociales.

    Je pense qu’il est important de sensibiliser la société, mais aussi l’économie à devenir plus favorable aux familles.

    En allemand il y a le mot « Familienfreundlichkeit » - ce qui ne trouve malheureusement pas un synonyme adéquat en français. Une région favorable et accueillante vis-à-vis des familles se manifeste sur le marché de travail (conditions favorables et égales pour les deux parents, crèches dans les entreprises, etc.), mais aussi dans les possibilités et les institutions d’activités en commun (les secteurs touristiques et gastronomiques, tables à langer dans les endroits publics, …).

    Une société favorable aux familles pourrait influencer le taux de naissance, mais aussi l’économie d’une manière favorable – sans coûter des masses d’argent.

    Vu que cette matière touche largement les compétences de l’emploi et les affaires sociales, je demande à Madame la Ministre quelles sont ses perspectives à court et à long terme pour promouvoir le statut des familles dans le monde l’emploi ?
  • Réponse du 30/12/2014
    • de TILLIEUX Eliane


    La conciliation vie privée – vie professionnelle constitue un enjeu sociétal, mais aussi économique important tant pour les femmes que pour les hommes. Favoriser cette conciliation vie privée – vie professionnelle contribue à promouvoir l’égalité des chances, des droits et des responsabilités de tous pour accéder à une autonomie économique, assumer les obligations familiales et s’épanouir sur le plan professionnel, ainsi que sur le plan privé.

    Conscient de cet enjeu, le Gouvernement a décidé d’introduire la dimension de l’égalité dans tous les domaines relevant de ses compétences. Il poursuivra donc la dynamique impulsée sous la précédente législature au travers du plan de promotion de l’égalité hommes-femmes pour promouvoir les droits des femmes et l’égalité entre les sexes et mettra en œuvre le décret portant intégration de la dimension de genre dans l’ensemble des politiques de la Région wallonne. Dans le cadre de la Déclaration de politique régionale, le Gouvernement s’est en outre engagé à amplifier ce plan par des mesures de prévention et de lutte contre les discriminations et à :


    • prendre des mesures améliorant l’égalité effective des femmes et des hommes dans l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la rémunération et l’évolution de la carrière ;
    • lutter contre les temps partiels non choisis;
    • encourager la participation des femmes et/ou des hommes au sein des secteurs d’activités où elles/ils sont sous-représenté(e)s ;
    • continuer à développer des plans de promotion de l’égalité et de la diversité propres à la fonction publique, notamment dans l’objectif d’une représentation équilibrée au sein des plus hauts postes de l’administration;
    • poursuivre, en partenariat avec la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB) et avec les centres de planning familial et les centres locaux de promotion de la santé, la généralisation des animations relatives à la vie relationnelle, affective et sexuelle dans les écoles (protocole conjoint du 20 juin 2013).

    Au-delà de ces objectifs, l’accueil des enfants est un axe important qui conditionne l’accès à l’emploi, surtout pour les femmes et, plus globalement, le redressement économique mis en œuvre par les Régions.
    Un déficit de places d’accueil des enfants, dans les crèches, les structures de garde et d’encadrement des enfants restent l’un des principaux pièges à l’emploi, essentiellement pour les femmes, comme le souligne le Conseil supérieur de l’emploi. La politique d’accueil des enfants apporte également une réponse aux besoins de socialisation, d’autonomie et d’épanouissement des enfants.

    C’est pourquoi le Gouvernement a décidé de poursuivre sa politique, initiée dans le cadre du Plan Marshall, en faveur de l’accueil de qualité pour tous les enfants, en veillant à l’accessibilité financière des places d’accueil, quelle que soit la situation socio-économique des parents. La convention en matière d’emploi et d’accueil des enfants sera dès lors reconduite et amplifiée de même que les dynamiques impulsées en matière d’accueil d’urgence, d’accueil flexible, de halte-accueil et de garde d’enfants malades.

    Dès lors, toutes les structures ayant bénéficié d’aides à l’emploi APE ont été informées de la reconduction des décisions d’aides APE octroyées dans le cadre du Plan Marshall et de la pérennisation de ces aides durant toute la législature.

    Dans le même objectif de soutien à la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle, les aides à l’emploi, ciblant l’aide aux personnes dépendantes, octroyées dans le cadre du Plan Marshall, sont elles aussi pérennisées jusque fin 2017. L’objectif est de veiller à ce qu’aucun travailleur (femme ou homme) ne doive renoncer à un emploi au motif d’une difficulté liée à la question de la garde d’un enfant ou de la santé d’un proche.

    L’emploi, en ce compris la lutte contre les discriminations dans l’emploi, est au cœur de la Déclaration de politique régionale et j’entends, avec mes Collègues du Gouvernement, mener une politique volontariste quant aux questions fondamentales de l’égalité des chances et, notamment, de la conciliation vie privée – vie professionnelle. Différentes initiatives qui visent à lutter contre les discriminations dans l’emploi, notamment à l’initiative des organisations syndicales, sont en outre soutenues par mon département. Il s’agira de poursuivre et de valoriser de tels projets qui ont fait leurs preuves.

    Enfin, au sein du Plan Marshall 4.0, l'axe "Capital humain" prévoit qu' "en raison de l’impact sur la disponibilité à l’emploi des parents, des mesures spécifiques seront prises afin de développer des expériences innovantes en matière d’accueil de la petite enfance".