Les duos juniors/seniors pour un job

• Session : 2015-2016
• Année : 2016
• N° : 147 (2015-2016) 1

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• Question écrite du 17/02/2016

  • de DUPONT Jean-Marc
  • à TILLIEUX Eliane, Ministre de l'Emploi et de la Formation
  
  L'ASBL CHOQ en Wallonie Picarde a lancé un nouveau projet consistant à organiser l'accompagnement de jeunes diplômés par des travailleurs expérimentés. Cette expérience s'appelle « binôme pour un job » et consiste à aider les jeunes à décrocher un premier emploi. Ainsi, le senior ouvre son carnet d'adresses au jeune, lui fait découvrir ses contacts et lui apprend à se comporter de façon plus adéquate si nécessaire. De plus, le duo prépare ensemble les entretiens d'embauche.
  
  Le projet a pu aboutir grâce à un partenariat entre le FOREm, les organisations syndicales, un secrétariat social et Séquoia Ways, association qui accompagne les seniors vers la retraite.
  
  Cette initiative répond à un réel besoin. Néanmoins, je souhaiterais avoir des informations plus concrètes quant aux rôles de l'ensemble des partenaires.

  Quel est le rôle du secrétariat social à ce stade puisque le jeune n'est pas encore engagé ?

  Quels sont les types de collaboration et de contacts qui existent dans le cadre de cet accompagnement entre le FOREm et le Senior ?

  Les jeunes peuvent-ils directement avoir recours à ce service dès la sortie des études ou y a-t-il des conditions pour y avoir accès ?

  Madame la Ministre compte-t-elle mettre en place des conditions spécifiques pour encourager ce type d'expérience ailleurs si cette dernière venait à donner des résultats positifs pour la mise à l'emploi des jeunes ?

• Réponse du 21/03/2016

  • de TILLIEUX Eliane
  
  Le dispositif « binôme pour un job » lancé, en Wallonie Picarde pour les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, à la recherche d’un premier emploi, permet à ceux-ci de bénéficier des conseils de salariés ou d’indépendants retraités expérimentés tels qu’un ancien directeur, un chef d’entreprise, ...
  
  Il s’agit d’une action complémentaire à l’accompagnement individualisé proposé en Wallonie à chaque jeune, dans les premiers mois de sa sortie de l’école, puisqu’elle permet notamment l’activation du réseau d’employeurs du senior au bénéfice du jeune.
  
  Le FOREm a participé à la mise en place de ce projet et fait partie de son comité de pilotage. Cette participation a pour but de garantir, d’une part, la cohérence de la démarche avec l’accompagnement individualisé qui est proposé et, d’autre part, la complémentarité avec l’offre de service délivrée en Wallonie.
  
  Les contacts entre le FOREm et le senior dans le cadre de ce dispositif permettent enfin un échange d’informations sur les actions menées au niveau local (par exemple, l’agenda des ateliers CV proposés dans le Carrefour Emploi Formation Orientation le plus proche, …).
  
  
  Une convention, établie entre le senior et le jeune lui-même, prévoit que les actions à entreprendre par le jeune doivent s’inscrire dans le plan d’action qu’il établit avec son conseiller référent. De son côté, le conseiller peut lui-même proposer au demandeur d’emploi qu’il accompagne d’avoir recours à un coach-senior.
  
  Dans le cadre de la construction du projet, l’ASBL CHOQ a fait appel à la participation de ses membres, parmi lesquels un secrétariat social qui pourra mettre au service des jeunes candidats son expertise en matière de règlementation du travail.
  
  Retenue et financée dans le cadre du récent appel à projets « Initiative Emploi des jeunes » lancé par la Wallonie et la Fédération Wallonie-Bruxelles en 2014, une expérience pilote de plus grande ampleur est actuellement menée en Wallonie. Le FOREm a en effet lancé en juin dernier un marché public visant à soumissionner avec un organisme privé (l’ASBL « Pour la solidarité ») pour assurer la sélection de parrains /marraines, et le matching avec le profil de jeunes de 18 à 25 ans accompagnés et disposant au maximum du CESS.
  
  Dans ce cadre, 410 jeunes des provinces de Liège et du Hainaut, seront parrainés, par des travailleurs seniors, sur une période de 6 mois, et ce, entre 2015 et fin 2017. Le jeune et le parrain expérimenté forment, le temps du parrainage, un binôme, lui-même encadré par les responsables du parrainage, avec l’appui du Conseiller Référent du FOREm. Les premières actions ont démarré en octobre 2015. L’objectif fixé par ce projet de plus grande ampleur est d’atteindre 60 % de sorties positives.
  
  Ce marché concerne aussi le transfert de méthodologie au terme de l’accompagnement de ces 410 jeunes.
  
  Toutes ces initiatives s’inscrivent parfaitement dans la philosophie de la Garantie jeunesse, qui vise la mise en place d’un ensemble de mesures adaptées au profil des jeunes, en particulier des plus fragilisés, et à s’assurer que tout jeune de moins de 25 ans puisse bénéficier, soit d’une opportunité d’emploi, soit d’une formation, d’un apprentissage, ou encore, d’un stage en entreprise, dans les quatre mois qui suivent la perte de son emploi ou sa sortie de l’enseignement formel.