/

L'absentéisme des agents wallons pour les années 2014 et 2015

  • Session : 2015-2016
  • Année : 2016
  • N° : 161 (2015-2016) 1

2 élément(s) trouvé(s).

  • Question écrite du 16/03/2016
    • de JEHOLET Pierre-Yves
    • à LACROIX Christophe, Ministre du Budget, de la Fonction publique et de la Simplification administrative

    Monsieur le Ministre peut-il tirer un bilan de l’absentéisme des agents du Service public de Wallonie et des organismes d’intérêt public (OIP) dont il à la charge ?

    Quel est le taux d’absentéisme (j’entends par là le nombre de jours d’absence par rapport au nombre de jours de travail à prester) pour 2014 et 2015 ?

    Combien représente-t-il en journées non prestées ?

    En moyenne, quel est le nombre de jours d’absence par agent pour des raisons médicales ?

    Quelle est la durée moyenne de l’absence ?

    Quel coût cet absentéisme représente-t-il en 2014 et en 2015 ?

    Quelle est l’évolution de ces chiffres par rapport aux années précédentes, 2012 et 2013 ?

    Combien d’agents ont bénéficié en 2014 et en 2015 d’un congé politique et combien étaient-ils absents dans l’exercice de missions syndicales ? En moyenne, par agent, que représente chacun de ces congés en nombre de jours d’absence ? Quel est en le coût ? Quelle évolution est constatée par rapport à 2012 et 2013 ? Pour les délégués syndicaux, quelle est la répartition par organisation syndicale ? Combien de délégués permanents sont concernés ?

    Plus concrètement, ces données sont-elles disponibles pour chaque Direction générale transversale, pour chaque Direction générale organique et pour chaque OIP wallon sur lequel Monsieur le Ministre exerce la tutelle ? Ces chiffres peuvent-ils être affinés par exemple selon qu’il s’agit d’agents statutaires et contractuels, selon les catégories d’âge ?
  • Réponse du 07/04/2016
    • de LACROIX Christophe

    En réponse à sa question écrite, il est porté à la connaissance de l'honorable membre les éléments suivants :


    ___________________________________________________________________
    Taux Moyenne Impact Nbr Nbre total
    absentéisme jours/agent budgétaire d'agents d'agents
    (en euros) malades
    ___________________________________________________________________
    2012 7,60 % 16,37 jours 19.983.683 7.191 10.400
    2013 7,61 % 16,42 jours 19.447.334 7.227 10.129
    2014 7,69 % 15,97 jours 18.871.345 6.944 10.225
    2015 7,65 % 16,57 jours 19.737.936 7.053 10.253
    ___________________________________________________________________


    MEDCONSULT a réceptionné 26.598 certificats en 2014. Par certificat, la moyenne de jours prescrits est de 8,1 jours.

    MEDCONSULT a réceptionné 28.365 certificats en 2015. Par certificat, la moyenne de jours prescrits est de 8,3 jours.

    En ce qui concerne les congés politiques, je souhaite rappeler à l’Honorable Membre que bénéficier de congés politiques n’est pas assimilé à de l’absentéisme mais constitue un congé accordé de plein droit à tout agent bénéficiant d’un mandat de nature politique. Il en va d’ailleurs de même pour les missions syndicales.

    Les agents qui bénéficient de congés politiques se répartissent en deux grandes catégories : ils bénéficient soit de congés politiques d’office (auxquels ils ne peuvent renoncer) soit de dispenses pour mandat politique (qu’ils prennent à leur convenance). La répartition sur les dernières années est la suivante :

    ____________________________________________
    2012 2013 2014 2015
    ____________________________________________
    Congés politiques 46 47 46 42
    d'office
    Dispense 81 110 114 104
    ____________________________________________

    Les congés politiques d’office sont des congés politiques non rémunérés, qui n’ont dès lors pas d’impact budgétaire. Leur nombre est imposé en fonction du type de mandat dont bénéficie l’agent. Ces agents peuvent également solliciter des congés politiques facultatifs qui sont également non rémunérés.

    En moyenne, ces agents bénéficient de 104 jours ouvrables de congés politiques non rémunérés par an.

    Les dispenses sont des absences rémunérées ; en général les agents peuvent prendre 2 jours par mois de dispense soit 24 jours par an par agent. En moyenne, 21 jours de dispenses sont pris par an et par agent. L’impact budgétaire moyen est le suivant :

    __________________________________________________
    2012 2013 2014 2015
    __________________________________________________
    290 891.87 395 038.34 397 639.16 362 758.54
    __________________________________________________

    En ce qui concerne l’exercice de missions syndicales, la répartition par organisation syndicale n’est pas connue et il n’y a pas de centralisation des données concernant les dispenses des agents qui ne pointent pas dans le système centralisé. En effet, ces absences étant rémunérées, elles n’ont pas d’impact sur la paie. Par ailleurs, les délais impartis ne permettent pas d’affiner davantage les données suivantes:

    _______________________________________________________________
    2012 2013 2014 2015
    _______________________________________________________________
    Délégués/détachés 9 7 18 16
    Dispenses 106 85 101 80
    _______________________________________________________________

    En moyenne, les agents bénéficiant de dispenses prennent 12 jours ouvrables par an. L’impact budgétaire moyen est le suivant :

    _________________________________________________
    2012 2013 2014 2015
    _________________________________________________
    217 527.61 174 432.51 201 311.06 159 454.30
    _________________________________________________



    En général, les délégués ou détachés permanents le sont à temps plein. L’impact budgétaire moyen est le suivant :

    _________________________________________________
    2012 2013 2014 2015
    _________________________________________________
    400 168.71 311 242.33 777 339.72 690 968.64
    _________________________________________________

    En ce qui concerne les 6 délégués permanents du Service public de Wallonie, tous sont des agents statutaires. En ce qui concerne les 7 détachés permanents, 5 d’entre eux sont statutaires et les 2 autres sont contractuels.

    Je ne dispose toutefois pas de données à ce sujet en ce qui concerne les OIP.