La féminisation des fonctions de management au sein du Service public de Wallonie (SPW)

• Session : 2020-2021
• Année : 2021
• N° : 237 (2020-2021) 1

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• Question écrite du 07/05/2021

  • de GROVONIUS Gwenaëlle
  • à DE BUE Valérie, Ministre de la Fonction publique, de l'Informatique, de la Simplification administrative, en charge des allocations familiales, du Tourisme, du Patrimoine et de la Sécurité routière
  À ce jour, les femmes sont malheureusement trop peu représentées dans les différents échelons de la société. Les plus hautes fonctions sont principalement occupées par des hommes.
  
  Cependant, il convient de ne pas être pessimiste, car les lignes bougent. Nous constatons au quotidien que de plus en plus de femmes accèdent à de hautes fonctions et s'imposent dans des milieux dominés par des hommes.
  
  Le chemin pour parvenir à la parité est encore long. Il faudrait pour ce faire que chaque institution continue de travailler sur le sujet. Les pouvoirs publics ont une responsabilité, car ils doivent être exemplaires en la matière.
  
  À ce titre, la Déclaration politique régionale est très réjouissante. Elle "veillera à une féminisation accrue des fonctions de management, de direction et d'encadrement, par l'instauration d'une représentation minimale de chaque sexe au sein de ces fonctions".
  
  J'aimerais entendre Madame la Ministre sur les initiatives qu’elle a prises afin d'instaurer une représentation minimale de chaque sexe dans les hautes structures comme au Comité stratégique, au Secrétariat général et au Collège des fonctionnaires généraux ?
  
  Compte-t-elle initier des réformes afin que les vœux de la Déclaration politique régionale puissent se concrétiser ?
  
  Peut-elle préciser sa décision quant au calendrier qu’elle va suivre ?

• Réponse du 31/05/2021 | Annexe [PDF]

  • de DE BUE Valérie
  L’honorable membre trouvera en annexe réponse à ses questions.