Les mesures visant à booster l'emploi dans le secteur de la construction en 2022
- Session : 2021-2022
- Année : 2022
- N° : 210 (2021-2022) 1
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Question écrite du 14/01/2022
- de LAFFUT Anne
- à MORREALE Christie, Ministre de l'Emploi, de la Formation, de la Santé, de l'Action sociale et de l'Economie sociale, de l'Egalité des chances et des Droits des femmes
En effet, dans le cadre du décret relatif budget initial 2022, Madame la Ministre a prévu l'élargissement du chèque permis de conduire dans le cadre de l'opérationnalisation de lutte contre les pénuries de main-d'œuvre dans le secteur de la construction.
Cette mesure, nous la saluons particulièrement compte tenu de l'importance de mobiliser le plus rapidement possible une main-d'œuvre qualifiée et « prête à l'emploi » pour répondre aux nombreux défis qui attendent le secteur de la construction.
Néanmoins, elle doit se penser dans un paquet de mesures globales permettant de booster l'emploi dans le secteur de la construction et éviter ainsi l'obligation de recourir à une main-d'œuvre étrangère.
Dès lors, comment envisage-t-elle les aides permettant de booster le secteur de la construction en 2022 ?
Quel rôle le FOREm va-t-il être amené à jouer ?
Réponse du 27/01/2022
- de MORREALE Christie
Dans un contexte de diminution de la main-d’œuvre étrangère et de près de 7 000 emplois considérés comme vacants par le secteur, la situation, déjà délicate, s’est considérablement dégradée avec les inondations de l’été 2021 dans le centre et l’Est de la Wallonie. Aux chantiers déjà prévus se sont ajoutés 50 000 immeubles à restaurer ou reconstruire, outre d’autres types d’infrastructures comme des bâtiments publics, des routes, des ponts ou des berges de cours d’eau.
Actuellement, ce sont déjà plus de 2 000 offres d’emploi rien que pour la Wallonie qui sont à pourvoir sur le site du FOREm et les besoins en main-d’œuvre devraient encore croître : selon une étude prospective récente du FOREm sur les métiers de la construction et les grandes tendances des 5 prochaines années (digitalisation des outils et des processus (ex. BIM), évolution des règlementations environnementales (ex. bilan carbone), économie circulaire (ex. matériaux biosourcés ou récupérés), rénovation énergétique…), on estime à 30.000 le nombre des nouveaux professionnels qui vont devoir être formés et insérés dans le secteur.
C’est dans ce cadre que la note du Gouvernement wallon relative à la lutte contre la pénurie de main-d’œuvre pour la reconstruction de septembre 2021 proposait plusieurs actions, dont l’ouverture de 1.000 places de formation.
Cet objectif a été atteint, puisque 2.125 personnes sont entrées en formation dans un métier de la construction en 2021.
D’autres actions ont été menées :
- 7 super-jobdays consacrés au secteur de la construction ont été organisés fin 2021, qui ont mené à 42 engagements directs. L’actualisation des chiffres sera disponible fin janvier ;
- tout au long de 2021, 449 séances d’information dédiées au secteur de la construction ont été programmées. Elles ont rassemblé 4 472 participants. Ces séances seront reconduites en 2022 ;
- 90 « Mardis d’avenir » de la construction ont également été programmés en 2021. Sur 1.111 DE convoqués, 573 sont entrés en formation.
Parmi les mesures complémentaires mises en œuvre fin 2021 et qui se poursuivront en 2022, on peut citer :
- les ateliers « parcours d’insertion » : organisation de séances d’une demi-journée comportant successivement une table ronde centrée sur l’écoute du DE (parcours, situation), des ateliers dédiés à la recherche d’emploi, la rédaction de CV, l’utilisation de l’application « Mon Profil », l’orientation, la formation, des propositions d’offres d’emploi, et un entretien de clôture avec un conseiller pour finaliser le parcours à mettre en œuvre par le DE ;
- les visites de chantier comprenant des ateliers de démonstration pour plusieurs métiers et une présentation de l’offre de formation ;
- les journées « métier à construire », adressées à des DE sélectionnés sur base d’un outil prédictif de proximité à l’emploi et comprenant une visite de centre, des rencontres avec des stagiaires en formation et des formateurs, une intervention d’un employeur du secteur et un atelier de suivi (entretien individuel, inscription, essai-métier) ;
- l’organisation de nouveaux Super Jobdays Construction afin de rencontrer les besoins de main-d’œuvre à court terme ;
- le dispositif Coup de poing pénuries va permettre de lancer 5 formations avec de grandes entreprises du secteur pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre qualifiée. Par exemple, début 2022, des formations « Coup de poing » d’ouvriers voiristes, de poseurs d’impétrants ou encore d’opérateurs de production « fabrication de châssis » démarrent. Pour rappel, les Coups de poing pénuries permettent aussi de répondre rapidement aux besoins spécifiques d’une ou plusieurs entreprises, avec la création de formations sur mesure et l’incitation à l’engagement de 100 % des demandeurs d’emploi formés ;
- afin qu’un maximum de personnes prenne part à ses séances d’information et surtout aux 60 formations différentes, le FOREm vient de lancer une grande campagne de communication, combinant médias traditionnels et réseaux sociaux. Cette campagne se prolongera jusqu’au 31 janvier 2022 ;
- enfin, on soulignera que 30 formations en lien avec les métiers de la construction sont éligibles à l’Incitant-2000. L’Incitant 2000 est une prime de 2000 euros versée, sous certaines conditions, au demandeur d’emploi qui réussit une formation spécifiquement dans les métiers en pénurie des secteurs de la construction, du bois et de l’électricité ;
- la mesure « permis de conduire » est un autre incitant accessible à tout demandeur d’emploi qui suit une formation dans la construction.
L’ensemble de ces mesures devrait permettre de booster le secteur de la construction en 2022.