La parité et la diversité au sein de la fonction publique wallonne

• Session : 2021-2022
• Année : 2022
• N° : 182 (2021-2022) 1

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• Question écrite du 08/02/2022

  • de CRUCKE Jean-Luc
  • à DE BUE Valérie, Ministre de la Fonction publique, de l'Informatique, de la Simplification administrative, en charge des allocations familiales, du Tourisme, du Patrimoine et de la Sécurité routière
  Comme le précise la note de politique générale de Madame la Ministre, l'ambition de la fonction publique wallonne doit viser la diversité dans sa composition.
  
  Peut-elle apporter les comparatifs utiles entre le 31 décembre 2015 et le 31 décembre 2021 et préciser la méthodologie mise en place pour permettre l'évolution et l'amélioration de la situation ?
  
  Sur la période suscitée, quel est le pourcentage de fonctionnaires wallons d'origine étrangère ?
  
  Sur la période suscitée, quel est le pourcentage de fonctionnaires wallons porteurs d'un handicap ou d'une maladie chronique ?
  
  Sur la période suscitée, quel est le pourcentage de femmes dans le middle management et le top management ? La parité semble-t-elle atteignable et dans quels délais ?
  
  Quelles sont ses ambitions pour la fin de la législature ?
  
  Des mesures complémentaires doivent-elles être prises pour les atteindre ?
  
  Quelles sont-elles ?

• Réponse du 08/03/2022 | Annexe [PDF]

  • de DE BUE Valérie
  L’honorable membre trouvera en annexe réponse à ses questions.