L’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur public

• Session : 2021-2022
• Année : 2022
• N° : 396 (2021-2022) 1

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• Question écrite du 16/06/2022

  • de GALANT Jacqueline
  • à DE BUE Valérie, Ministre de la Fonction publique, de l'Informatique, de la Simplification administrative, en charge des allocations familiales, du Tourisme, du Patrimoine et de la Sécurité routière
  Le taux d'emploi des personnes porteuses d'un handicap est trop faible dans la fonction publique fédérale. En 2021, le taux d'emploi des personnes porteuses d'un handicap reconnu dans la fonction publique fédérale s'élevait à 1,06 %, bien en deçà du minimum légal de 3 %, ressort-il du rapport d'évaluation annuel de la Commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH).
  
  Au total, seule une organisation fédérale, à savoir le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, présente un taux d'emploi de personnes avec un handicap supérieur à 3 %.
  
  Cette commission formule par ailleurs 13 recommandations afin d'augmenter le taux d'emploi et d'améliorer l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Elle suggère, notamment, la mise en place d'un plan stratégique, l'optimalisation des canaux de recrutement ainsi que l'organisation d'actions de sensibilisation au sein de chaque service fédéral. Elle préconise en outre la favorisation des aménagements raisonnables avant de conclure à l'impossibilité du maintien dans l'emploi.
  
  Qu'en est-il dans la fonction publique wallonne (SPW, pouvoirs locaux) ?
  
  Que fait Madame la Ministre pour encourager le recrutement de personnes porteuses de handicap ?
  
  Une telle commission existe-t-elle en Wallonie ?
  
  Des réformes sur le sujet sont-elles à l'agenda ?
  
  Va-t-elle s'inspirer des recommandations de la CARPH ?

• Réponse du 06/07/2022 | Annexe [PDF]

  • de DE BUE Valérie
  L’honorable membre trouvera réponses à ses questions en annexe.