La lutte contre la grossophobie

• Session : 2022-2023
• Année : 2022
• N° : 85 (2022-2023) 1

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• Question écrite du 26/10/2022

  • de KAPOMPOLE Joëlle
  • à MORREALE Christie, Ministre de l'Emploi, de la Formation, de la Santé, de l'Action sociale et de l'Economie sociale, de l'Egalité des chances et des Droits des femmes
  La grossophobie désigne l'ensemble des attitudes et des comportements qui stigmatisent et discriminent les personnes en surpoids et obèses. C'est un réel problème de société, une réelle souffrance pour celles et ceux qui le vivent au quotidien, elle peut avoir de lourdes conséquences sur la santé physique et mentale des personnes qui en sont malheureusement victimes. Les conséquences psychologiques ne sont pas sans danger : anxiété, dépression, troubles alimentaires, suicide, isolement…
  
  Les victimes subissent parfois aussi la discrimination à l'embauche, les violences et harcèlements scolaires pour certains enfants.
  
  Quel est l'état des lieux des mesures prises pour lutter contre l'obésité, par conséquence la grossophobie ?
  
  Quelle est la place de la lutte contre la grossophobie dans le Plan de prévention et de promotion de la santé adopté par le Gouvernement wallon ?
  
  Dans le cadre des mesures de lutte contre les formes de discrimination, Madame la Ministre envisage-t-elle la lutte contre la grossophobie au travers des actions wallonnes ?

• Réponse du 01/12/2022

  • de MORREALE Christie
  La grossophobie désigne l'ensemble des attitudes et des comportements qui stigmatisent et discriminent les personnes en surpoids et obèses. C'est un réel problème de société, une réelle souffrance pour celles et ceux qui la vivent au quotidien et qui peut avoir de lourdes conséquences sur la santé physique et mentale des victimes. Les conséquences psychologiques ne sont pas sans danger : anxiété, dépression, troubles alimentaires, suicide, isolement…
  
  Le décret du 6 novembre 2008 relatif à la lutte contre certaines formes de discrimination instaure un cadre légal précis permettant de lutter contre toutes les formes de discrimination (âge, orientation sexuelle, état civil …), dont les caractéristiques physiques, l’état de santé ou encore le handicap. Ce décret interdit les discriminations dans les domaines de compétences de la Wallonie.
  
  En cas de discrimination liée à la grossophobie, un signalement peut être déposé auprès d’UNIA qui se chargera d’ouvrir un dossier et d’y donner les suites utiles. UNIA a également développé le logiciel eDiv qui donne accès gratuitement à une plateforme de formation en ligne. Ainsi, les employeurs peuvent se familiariser avec la législation anti-discrimination, de manière ludique et accessible.
  
  Évidemment, le travail ne s’arrête pas là. Il est absolument nécessaire de sensibiliser à la manière dont notre société appréhende le rapport aux corps. C’est notamment l’une des missions de l’éducation à la vie relationnelle affective et sexuelle (EVRAS) qui tend à promouvoir des comportements respectueux ainsi que des aptitudes relationnelles fondées sur l’écoute, le respect, le dialogue, et sur l’acceptation des différences. À ce sujet, la Région wallonne, la Fédération Wallonie-Bruxelles et la COCOF travaillent de concert depuis de longs mois pour adopter un accord de coopération relatif à la généralisation de l’EVRAS en milieu scolaire remplaçant le Protocole d’Accord de 2013. Celui-ci est en phase de finalisation et la procédure d’adoption de cet accord de coopération et des décrets d’assentiment devrait débuter avant la fin de l’année.
  
  Par ailleurs, la Région wallonne s’est dotée d’un Plan de promotion et de prévention de la santé composé de 5 axes et de 12 objectifs transversaux, dont la dimension de genre. La programmation de ce Plan est en cours ainsi que l’appel à agrément qui permettra de stabiliser et de pérenniser le secteur de la Promotion et de la Prévention de la santé en Région wallonne.
  
  Rappelons que l’ensemble des objectifs transversaux doivent se retrouver dans les actions menées par les opérateurs financés par la Région, indépendamment de l’axe dans lequel ils travaillent.