Absentéisme au sein du Ministère de la Région wallonne.

• Session : 2006-2007
• Année : 2006
• N° : 60 (2006-2007) 1

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• Question écrite du 20/12/2006

  • de JEHOLET Pierre-Yves
  • à COURARD Philippe, Ministre des Affaires intérieures et de la Fonction publique
  
  Monsieur le Ministre peut-il me communiquer le taux d'absentéisme constaté pour l'année 2005 au sein du Ministère de la Région wallonne ? Dispose-t-il de statistiques ? Quelle est l'évolution ?
  
  Monsieur le Ministre a-t-il une estimation du coût que cela représente ? Constate-t-il des différences par sous-région ?

• Réponse du 05/02/2007

  • de COURARD Philippe
  
  Ainsi que je l'ai déjà dit à plusieurs reprises, la problématique de l'absentéisme, bien que complexe, me tient particulièrement à cœur. Elle revêt de multiples facettes à considérer. D'une part, il y a lieu d'envisager l'aspect financier, certes difficile à évaluer, mais qui est non négligeable. D'autre part, nous devons analyser les conséquences sur les activités quotidiennes des collègues, ou encore, notamment, du service
  
  Il est important de nous entendre sur la notion d'absentéisme. Selon moi, ce concept peut être sujet à de nombreuses interprétations, mais je le définirais comme le fait d'être fréquemment absent du travail.
  
  Comme je l'ai déjà expliqué dans ma réponse à la question écrite n°225 de Madame Chantal Bertouille, l'administration n'est malheureusement pas en mesure de déterminer exactement les raisons réelles de l'absence d'un agent.
  
  Les chiffres que j'avance aujourd'hui reflètent donc le « taux d'absence pour maladie ». Ils sont énoncés sous réserve du fait que l'administration ne possède, par définition, pas les informations qui relèvent du secret médical.
  
  Si je me cantonne aux absences pour maladie, c'est dans la mesure où il ne me paraissait pas opportun de reprendre ici tous les motifs de « non présence », lesquelles s'étendent de la pause carrière au congé parental, en passant par le congé politique ou le détachement dans un cabinet ministériel, pour ne citer que quelques exemples.
  
  Le pourcentage d'absence pour maladie s'élève, en 2005, à 6,25 % au MRW. On constate que les taux sont stables, car en 2004, le pourcentage d'absence était de 6,40 % pour le MRW.
  
  J'invite par ailleurs l'honorable Membre à prendre connaissance du tableau des absences annexé à la présente. Celui-ci reprend, pour chacun des deux Ministères de la Région wallonne, les absences des agents en 2005 réparties par types et par sexe. Pour chaque type d'absence, il pourra également constater si l'agent est rémunéré ou non par l'administration.
  
  En ce qui concerne les différences éventuelles par sous-région, nous ne disposons pas de statistiques qui permettraient de donner ces éléments d'information. Cette recherche serait possible moyennant des délais adéquats de préparation, mais il d'abord mesurer l'utilité d'une telle recherche. En effet, il faut savoir que le travail précédent sur les statistiques de 2000 à 2005, dont les chiffres du tableau ci-joint constituent un extrait, a été effectué par le Service général d'informatique (SEGI) et a requis un nombre important d'heures de travail, ce qui représente un coût pour l'administration.
  
  Par ailleurs, je tiens à rappeler que le Gouvernement wallon, dans le cadre de l'élaboration du budget 2007, a dégagé une enveloppe de cinq millions d'euros permettant le remplacement de certains types d'absences reprises au tableau annexé.
  
  Je reste à la disposition de l'honorable Membre pour toute information complémentaire sur l'évolution de ce dossier.