La féminisation du secteur de la construction
- Session : 2022-2023
- Année : 2023
- N° : 496 (2022-2023) 1
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Question écrite du 13/06/2023
- de FONTAINE Eddy
- à MORREALE Christie, Ministre de l'Emploi, de la Formation, de la Santé, de l'Action sociale et de l'Economie sociale, de l'Egalité des chances et des Droits des femmes
Le secteur s'est aussi tourné vers les femmes et pas seulement pour des postes administratifs ou juridiques. D'après une analyse réalisée par la Fédération de la Construction Embuild, le nombre de travailleuses a augmenté de près de 23,6 % ces 5 dernières années. Même si les postes d'employées sont plus marqués, le constat est aussi pointé chez les ouvrières.
Les femmes restent cependant largement sous représentées dans les métiers de la construction : maçons, peintres, carreleurs ou encore dessinateur industriel.
Plusieurs projets dans le cadre d'une dynamique d'égalité des chances ont pourtant été mis en place afin d'attirer les femmes vers ces métiers en démontrant l'évolution du secteur qui le rend moins pénible et plus sûr (automatisation et utilisation de techniques plus modernes).
Quel est l'état des lieux des actions de sensibilisation et de communication sur la modernisation des métiers de la construction et l'accès aux femmes ?
Madame la Ministre constate-t-elle un changement de paradigme du secteur vers une ouverture aux femmes dans la construction ?
Comment soutient-elle les entreprises qui diffusent des campagnes d'affichage, des dépliants, des témoignages de femmes sur les réseaux sociaux sur leur expérience dans la construction ?
Réponse du 18/07/2023
- de MORREALE Christie
Une dynamique s’est enclenchée avec le secteur de la construction (Constructiv’, CCW, CSC, Building on people, FGTB) en vue de cibler des mesures facilitant l’intégration des femmes dans ce secteur.
Ainsi, outre des évènements spécifiques comme « Ladies dans la construction », un des axes du projet 315 du Plan de relance est spécifiquement orienté sur cet objectif.
Plusieurs actions visent à agir sur l’image des métiers en garantissant que toutes les offres d’emploi soient féminisées, mais aussi en développant des campagnes de communication qui garantissent une représentation équilibrée des femmes avec des rôles actifs.
La campagne des métiers de la construction, « je construis mon avenir », a été lancée en septembre 2022, en collaboration avec les Partenaires sociaux du secteur et les opérateurs de la Formation (FOREm-IFAPME). Cette campagne, diffusée en télé, radio, dans les transports en commun, et sur les réseaux sociaux et via les sites des organismes partenaires, et qui sera reconduite en 2023, fait la part belle à la sensibilisation des jeunes et des femmes à l’intérêt et à l’importance des métiers de la construction, notamment dans le cadre de la transition écologique.
Par ailleurs, le Gouvernement a validé en mars dernier l’octroi d’un subside spécifique de plus de 70 000 euros par an pour l’engagement d’un.e coach sectoriel au sein de Constructiv de manière à favoriser l’égalité des genres dans le secteur de la construction. Ce ou cette coach aura notamment pour mission de déconstruire les stéréotypes de genre à tous les niveaux par des actions de sensibilisation, d’information et de formation des acteurs de terrain, ainsi que par la mise à disposition d’outils et de conseils pour les candidates et les entreprises.
Il est à noter que ces cinq dernières années, le FOREm a vu une augmentation de 28 % du nombre de femmes stagiaires dans les formations dispensées à destination du secteur de la construction.
De ce fait, pour l’année 2021, le FOREm comptait 7,4 % de stagiaires inscrites dans une formation construction. En 2022, ce taux est passé à 9 % et progresse à 10.76 % au cours de ce premier trimestre 2023.