Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

• Session : 2007-2008
• Année : 2007
• N° : 9 (2007-2008) 1

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• Question écrite du 04/10/2007

  • de BERTOUILLE Chantal
  • à MAGNETTE Paul, Ministre de la Santé, de l'Action sociale et de l'Egalité des chances
  
  Cette égalité de rémunération entre les femmes et les hommes fait de temps en temps "objet de commentaires dans les médias. Il semble qu'elle ne soit pas encore totalement établie.
  
  Quelle est la situation et l'évolution de celle-ci pour ce qui concerne le Gouvernement de Monsieur le Ministre et les matières qui relèvent de ses compétences ?

• Réponse du 30/10/2007

  • de MAGNETTE Paul
  
  J'ai bien reçu la question de l'honorable Membre relative à l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
  
  Pour être plus largement informée des écarts salariaux entre les femmes et les hommes, j'invite l'honorable Membre à consulter le « rapport 2007 consacré à l'écart salarial entre les femmes et les hommes », publié par l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et téléchargeable sur son site.
  
  A la lecture de ce document, l'honorable Membre constatera que l'écart salarial s'explique par les éléments suivants :
  
  - les femmes travaillent dans des secteurs moins rémunérateurs;
  - l'ancienneté est moins importante chez les femmes parce qu'elles ont suspendu leur carrière professionnelle pour élever les enfants ou accompagner les parents vieillissants;
  - les jeunes filles sont fréquemment orientées vers des filières moins rémunératrices;
  - les femmes n'ont souvent pas d'autres choix que de travailler à temps partiel;
  
  Ces facteurs n'expliquent que partiellement l'écart salarial entre les femmes et les hommes.
  
  L'Institut préconise un certain nombre d'actions à entreprendre pour réduire cette fracture salariale.
  Le Gouvernement wallon s'inscrit dans ces propositions. A titre d'exemple, Il a récemment décidé de soumettre au vote du Parlement wallon un décret modificatif visant à promouvoir la présence équilibrée des hommes et des femmes lors du renouvellement des mandats au sein de l'organe de gestion d'une société ou d'une association publique.
  
  Différentes mesures du Plan Marshall ont été mises en oeuvre qui permettent d'accroître la disponibilité des femmes sur le marché du travail.
  
  Mais, je rappelle que la Région wallonne n'intervient pas dans la fixation des salaires. Cette compétence est encore du ressort des autorités fédérales que, j'en suis certain, l'honorable Membre aura à cœur d'interpeller, dès qu'un Gouvernement aura été mis en place.