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Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

  • Session : 2007-2008
  • Année : 2007
  • N° : 61 (2007-2008) 1

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  • Question écrite du 10/12/2007
    • de BERTOUILLE Chantal
    • à MAGNETTE Paul, Ministre de la Santé, de l'Action sociale et de l'Egalité des chances


    Cette égalité de rémunération entre les femmes et les hommes fait de temps en temps l'objet de commentaires dans les médias. Il semble qu'elle ne soit pas encore totalement établie.

    Quelles sont la situation et l'évolution de celle-ci pour ce qui concerne la Région wallonne et les matières qui relèvent des compétences de Monsieur le Ministre ?
  • Réponse du 28/12/2007
    • de MAGNETTE Paul
    J'ai bien reçu votre question relative à l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

    Pour être plus largement informée des écarts salariaux entre les femmes et les hommes, je vous invite à consulter le “Rapport 2007 consacré à l’Ecart salarial entre les femmes et les hommes”, publié par l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et téléchargeable sur son site.

    A la lecture de ce document, vous constaterez que l’écart salarial s’explique par les éléments suivants:
    - les femmes travaillent dans des secteurs moins rémunérateurs;
    - l’ancienneté est moins important chez les femmes parce qu’elles ont suspendu leur carrière professionnelle pour élever les enfants ou accompagner les parents vieillissants;
    - les jeunes filles sont fréquemment orientées vers des filières moins rémunératrices;
    - les femmes n’ont souvent pas d’autres choix que de travailler à temps partiel.

    Ces facteurs n’expliquent que partiellement l’écart salarial entre les femmes et les hommes.

    L’Institut préconise un certain nombre d’actions à entreprendre pour réduire cette fracture salariale.

    Le Gouvernement wallon s’inscrit dans ces propositions. A titre d’exemple, il a récemment décidé de soumettre au vote du Parlement wallon un décret modificatif visant à promouvoir la présence équilibrée des hommes et des femmes lors du renouvellement des mandats au sein de l’organe de gestion d’une société ou d’une association publique.

    Différentes mesures du Plan Marshall ont été mises en œuvre qui permettent d’accroître la disponibilité des femmes sur le marché du travail.

    Mais je vous rappelle que la Région wallonne n’intervient pas dans la fixation des salaires. Cette compétence est encore du ressort des autorités fédérales.