Absentéisme à la Société walllonne du crédit social

• Session : se2009
• Année : 2009
• N° : 55 (se2009) 1

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• Question écrite du 17/09/2009

  • de JEHOLET Pierre-Yves
  • à NOLLET Jean-Marc, Ministre du Développement durable et de la Fonction publique
  
  Monsieur le Ministre peut-il me communiquer le taux d’absentéisme des fonctionnaires et contractuels constaté pour l’année 2008 au sein de la SWCS ?
  
  Peut-il également me communiquer le pourcentage et la ventilation des différents motifs retenus d’absentéisme ? Puis-je également connaître le nombre de contrôles effectués ainsi que le nombre et la nature des sanctions prises ?
  
  Quelle est l’évolution de ces chiffres par rapport aux années précédentes ?
  
  D’autres observations ou faits statistiques méritent-ils d’être relevés (différences selon les catégories de personnel, selon l’âge, selon le sexe ; différences entre départements ; différences régionales ou touchant à la province d’origine) ?
  
  Ces observations font-elles l’objet d’une attention particulière de la part de Monsieur le Ministre ?
  
  Quel est le coût de l’absentéisme ?

• Réponse du 13/10/2009 | Annexe [PDF]

  • de NOLLET Jean-Marc
  
  Afin de répondre à la question relative à l'absentéisme constaté pour l'année 2008, j'ai l'honneur de communiquer à l'honorable Membre les informations suivantes.
  
  Fin décembre 2008, la Société wallonne du crédit social comptait 69 personnes (40 femmes 29 hommes), soit 60,35 ETP.
  
  En 2008, le taux d'absentéisme pour maladie (hors congé de maternité) à la SWCS est de 5,70 %. Ce taux est assez semblable à ceux des années antérieures.
  
  Le taux d'absentéisme global pour 2008 peut être estimé à 11,12 % (= jours d'absences en 2008 soit 1496 1 jours attendus soit 13458 x 100). Ces 1496 jours d'absence se décomposent comme suit:
  
  - 768 jours de maladie, soit 80 jours de maladie d'un jour, 390 jours de congés de maladie inférieurs à un mois, 298 jours de congés de maladie supérieurs à un mois ;
  - 366 jours de congé de maternité ;
  - 144 jours de congé pour motif impérieux d'ordre familial (MIOF) ;
  - 13,5 jours d'absences autorisées non payées (jours de grève et jours de congé exceptionnels au-delà de 4) ;
  - 204,5 jours d'absences autorisées payées (les congés exceptionnels inférieurs à 4) + les congés de paternité (4 personnes) + les congés de circonstance + les congés politiques (2 personnes) + les congés à but philanthropique (don de sang).
  
  Concernant les maladies, 2 visites du médecin contrôle ont été effectuées par la société SECUREX et ont confirmé la légitimité des absences.
  
  Parmi les chiffres cités, on peut relever que les cadres (A2, A3, A4) de la SWCS comptent 125 jours de maladie (3 jours de maladie d'un jour, 44 jours de congés de maladie inférieurs à un mois, 81 jours de congés de maladie supérieurs à un mois), 105 jours de congé de maternité et 42,5 jours d'absences autorisées payées.
  
  Pour conclure, en tant que Ministre de la Fonction publique, je considère que l'absence pour raison de maladie est un droit dans le respect de la réglementation.