Absentéisme aux TEC

• Session : se2009
• Année : 2009
• N° : 63 (se2009) 1

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• Question écrite du 17/09/2009

  • de JEHOLET Pierre-Yves
  • à HENRY Philippe, Ministre de l'Environnement, de l'Aménagement du Territoire et de la Mobilité
  
  Monsieur le Ministre peut-il me communiquer le taux d’absentéisme des fonctionnaires et contractuels constaté pour l’année 2008 au sein des TEC ?
  
  Peut-il également me communiquer le pourcentage et la ventilation des différents motifs retenus d’absentéisme ? Puis-je également connaître le nombre de contrôles effectués ainsi que le nombre et la nature des sanctions prises ?
  
  Quelle est l’évolution de ces chiffres par rapport aux années précédentes ?
  
  D’autres observations ou faits statistiques méritent-ils d’être relevés (différences selon les catégories de personnel, selon l’âge, selon le sexe ; différences entre départements ; différences régionales ou touchant à la province d’origine) ?
  
  Ces observations font-elles l’objet d’une attention particulière de la part de Monsieur le Ministre ?
  
  Quel est le coût de l’absentéisme ?
  

• Réponse du 18/11/2009

  • de HENRY Philippe
  
  Pour l'ensemble des travailleurs du groupe TEC, le taux d'absentéisme pour maladie (jusqu'à 2 ans) est de 8,8 % en 2008.
  
  Des différences sont constatées :
  
  1° par catégorie du personnel :
  
  - les conducteurs ont les taux les plus élevés (9,2 %) ;
  - les ouvriers des services techniques (7,2 %) ;
  - les employés et cadres (4,2%)
  
  2° par tranches d'âge chez les conducteurs et ouvriers:
  
  - le taux d'absentéisme est supérieur à la moyenne à partir de la tranche d'âge 45-50 ans ;
  - la tranche d'âge 50 - 55 ans connaît les plus hauts taux
  
  3° par sexe chez les conducteurs et ouvriers :
  
  - les taux sont sensiblement plus élevés chez les femmes
  
  4° par région (TEC) pour les conducteurs et ouvriers:
  
  - TEC Namur-Luxembourg : 7,48% ;
  - TEC Hainaut et TEC Charleroi : 8,27% ;
  - TEC Liège-Verviers : 9,75% ;
  - TEC Brabant Wallon : 10,85%
  
  L'absentéisme pour accident de travail est de 0,78%.
  
  Pour l'ensemble du groupe TEC, il y a eu 2494 contrôles médicaux qui ont donné lieu à 166 reprises de travail anticipées. Pour le reste, les sanctions disciplinaires prévues dans les différents règlements de travail propres à chaque société du groupe sont appliquées après examen des dossiers à l'appréciation du directeur général de chaque TEC.
  
  Quant aux coûts, les salaires garantis représentent entre 2,5 % et 3,5 % de la masse salariale.
  
  Après avoir connu une diminution de 2005 à début 2008, le taux d'absentéisme a retrouvé fin 2008 son niveau de 2006. Les fluctuations sont sur ces 4 ans limitées à + / - 0,5%.
  
  Au vu des chiffres ci-dessus, on s'aperçoit que certaines idées reçues sont battues en brèche : ce ne sont pas les TEC les plus urbains, où donc les conditions de circulation sont les plus difficiles, qui connaissent le plus haut taux d'absentéisme. Ces chiffres montrent aussi que l'incidence de l'absentéisme en matière de coût est comparable à bon nombre de grandes entreprises.