Absentéisme à l'IWEPS

• Session : se2009
• Année : 2009
• N° : 11 (se2009) 1

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• Question écrite du 17/09/2009

  • de JEHOLET Pierre-Yves
  • à DEMOTTE Rudy, Ministre-Président du Gouvernement wallon
  
  Monsieur le Ministre-Président peut-il me communiquer le taux d’absentéisme des fonctionnaires et contractuels constaté pour l’année 2008 au sein de l’IWEPS ?
  
  Peut-il également me communiquer le pourcentage et la ventilation des différents motifs retenus d’absentéisme ? Puis-je également connaître le nombre de contrôles effectués ainsi que le nombre et la nature des sanctions prises ?
  
  Quelle est l’évolution de ces chiffres par rapport aux années précédentes ?
  
  D’autres observations ou faits statistiques méritent-ils d’être relevés (différences selon les catégories de personnel, selon l’âge, selon le sexe ; différences entre départements ; différences régionales ou touchant à la province d’origine) ?
  
  Ces observations font-elles l’objet d’une attention particulière de la part de Monsieur le Ministre-Président ?
  
  Quel est le coût de l’absentéisme ?
  

• Réponse du 12/10/2009 | Annexe [PDF]

  • de DEMOTTE Rudy
  
  J'ai l'honneur d'apporter à la question de l'honorable Membre les réponses suivantes.
  
  Au niveau des jours d'absence au sein de l'IWEPS, pour l'année 2008, ceux-ci sont de 2.410 jours pour les 38,128 « équivalent temps-plein ». La ventilation par motifs de ces jours d'absence étant reprise dans le tableau ci-dessous.
  
  _________________________________________________________
  Jours ouvrables Pourcentage
  ____________________________________
  Congé annuel 1.215,0 50,41 %
  Maladie 325 13,48 %
  Accident de travail 3 0,12 %
  Congés de circonstances
  et exceptionnels 39,5 1,64 %
  Congé pour motifs
  impérieux d’ordre familial 16 0,66 %
  Congé de paternité 30 1,24 %
  Congé de maternité 64 2,65 %
  Formation 101 4,19 %
  Missions 571,5 23,71 %
  Interruption de carrière 21 0,87 %
  Grève 11 0,46 %
  Dispense 13 0,54 %
  _________________________________________________________
  Total 2.410 100 %
  _________________________________________________________
  
  Concernant la répartition de ces jours d'absence rapportée par « équivalent temps plein », les tableaux présentés en annexe permettent d'apporter une série de réponses aux questions formulées pour les absences qui engendrent un (sur)coût alors que le personnel travaille ou un coût lorsque le personnel ne preste pas (les congés annuels ne sont pas pris en compte, le personnel étant obligé de prendre les congés auxquels il a droit selon le code de la fonction publique wallonne ou le congé de maternité n'a pas été pris en compte dans les tableaux, l'agent concerné étant contractuel, son congé n'implique aucun coût pour l'IWEPS) :
  
  - tableau 1 : répartition par situation administrative (statutaires - contractuels) des différents motifs d'absence ;
  - tableau 2: répartition par genre (femmes - hommes) des différents motifs d'absence ;
  - tableau 3 : répartition par niveau (A - B - C - D) des différents motifs d'absence ;
  - tableau 4 : répartition par direction des différents motifs d'absence ;
  - tableau 5 : répartition par classe d'âge des différents motifs d'absence
  
  Le coût moyen annuel de ces absences est ainsi de l'ordre de 256.000 (soit ± 9,35 % du coût total des traitements (y compris les cotisations sociales patronales), majoré des indemnités pour frais de séjour et de déplacement ainsi que des frais d'inscription aux colloques, ... ) ou un peu moins de 6 % des dépenses totales de l'IWEPS en 2008. Il se répartit comme suit: ± 163.500 euros concernant les missions et formations et ± 92.550 euros pour les autres types de congé.
  
  Pour information, que l’honorable Membre sache également qu'en avril 2009, l'IWEPS a publié un «Tableau de bord statistique de l' emploi public » qui peut être téléchargé directement sur le site de l'IWEPS via l'adresse suivante: http://statistiques.wallonie.be.