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Emploi à l'Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et des petites et moyennes entreprises

  • Session : 2009-2010
  • Année : 2009
  • N° : 54 (2009-2010) 1

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  • Question écrite du 04/12/2009
    • de JEHOLET Pierre-Yves
    • à ANTOINE André, Ministre du Budget, des Finances, de l'Emploi, de la Formation et des Sports

    La Région wallonne consacrera, selon le budget initial présenté lors des récents travaux budgétaires, 44,3 millions d’euros à l’IFAPME en 2010.

    Combien de personnes sont employées effectivement à l’IFAPME ?

    Parmi ces personnes, combien sont strictement affectées aux formations en tant que telles ?

    Parallèlement, combien de personnes sont affectées aux autres services (administration, secrétariat, maintenance, ressources humaines…) ? Monsieur le Ministre peut-il préciser ces services et en ventiler le personnel ?

    Dans la dotation annuelle octroyée à l’IFAPME, quelle est la part du budget affectée strictement à la formation ? Quelle est la part du budget allouée aux autres services et aux autres frais (service de l’administration, secrétariat, maintenance, ressources humaines ; frais relatifs aux charges, loyers, chauffage…) ?

    Combien de formations l’IFAPME a-t-elle réalisées en 2009 ? Quelle est l’évolution de ce nombre par rapport aux années précédentes ?

    En termes de résultats, comment Monsieur le Ministre caractérise-t-il le travail de l’IFAPME ?

    Combien de personnes ayant suivi une formation à l’IFAPME ont trouvé de l’embauche en conséquence de cette formation ? Quel en est le pourcentage par rapport au nombre total de personnes ayant suivi une formation en 2009 ? Quelle est l’évolution de ces statistiques par rapport aux années précédentes ?











  • Réponse du 11/01/2010
    • de ANTOINE André


    Les subventions structurelles de la Région wallonne (programme 24) sont budgétées aux dépenses suivantes :


    Dépenses 2010 %

    A Formateurs 17.398 k€ 39,3%
    B Subventions Centres 7.207 k€ 16,3%
    C Personnel 11.870 k€ 26,8%
    D Fonctionnement (fournitures, loyers, chauffage,
    télécommunication, informatique ... ) 3.403 k€ 7,7%
    E Partenariats (collaboration avec les secteurs
    professionnels et autres opérateurs) 1.362 k€ 3,1%
    F Autres (promotion, frais pédagogiques, jurys,
    équipements pédagogiques) 1.237 k€ 2,8%
    G Infrastructure centres 1.825 k€ 4,1%


    TOTAL 44.302 k€ 100%



    Ces montants ne tiennent pas compte des montants qui seront octroyés à l'IFAPME dans le cadre du Plan Marshall 2.Vert (de l'ordre de 5.000.000 d'euros), ni des dépenses financées par le FSE (environ 4.000.000 d'euros).

    A) Pour dispenser les formations, le réseau des centres IFAPME occupent près de 2·424 formateurs (17.398.000 euros) répartis comme suit :

    - 2.352 formateurs vacataires,
    - 45 formateurs de connaissances générales,
    - 27 formateurs principaux,
    - 31 éducateurs ou conseillers en éducation,

    Tous membres du personnel des centres de formation.


    B) Les subventions allouées aux centres de formation (7.207.000 euros) couvrent leurs frais de personnel d'encadrement pédagogique, administratifs, ainsi que leurs frais de fonctionnement.


    C) Le budget personnel (11.870.000 euros) finance

    - 178 personnes (sur un total de 280 personnes occupées)
    - et représente environ 167 équivalents-temps plein (sur les 263 recensés).

    Sur les 263 ETP :

    - 58 ETP (22%) travaillent pour les services supports: Direction générale, service financier,
    ressources humaines, logistique, infrastructures, service juridique et communication.
    - 205 autres ETP (78%) travaillent pour les services opérationnels (Formation, Relations
    usagers)
    dont 145 ETP (71 %) sont occupés dans les services décentralisés.
    Ces services décentralisés se chargent spécifiquement de l'information, l'orientation, l'encadrement et l'accompagnement des jeunes en formation en entreprise. Ils sont en relation directe avec les apprentis, stagiaires, parents, chefs d'entreprise et les Centres de formation.

    Dans le cadre de la réforme de l'alternance, des moyens complémentaires ont été octroyés pour renforcer cette mission d'accompagnement des jeunes en entreprises et 46 HP complémentaires qui ont été recrutés dans le courant de l'année 2009.
    et 60 ETP (29 %) aux autres missions des centres.



    Il est à noter que 102 membres du personnel de l'IFAPME (environ 96 HP) ne sont pas financés par ce programme 24 de la Région wallonne.

    - 43 personnes, dont 15 éducateurs, sont financées par le plan Marshall
    - et 59 personnes par le FSE.
    - En termes de résultats, les données qui sont actuellement disponibles sont les indicateurs de suivi du tableau de bord du Contrat de gestion pour l'année 2008 avec une évolution depuis 2006, date de signature du Contrat de gestion.
    - Les données 2009 seront approuvées par le Comité de gestion de l'IFAPME en février 2010.
    - A relever que les données du Contrat de gestion sont traduites en année civile alors que
    l'activité de l'IFAPME est rythmée en année scolaire de formation.
    - De même, il faut tenir compte, tant sur le plan budgétaire que sur le plan statistique, du
    mode de fonctionnement par cycles de formation (qui ont une durée moyenne de 2 à 3 ans).
    - Le tableau repris ci-dessous donne la progression du nombre d'heures de formation en
    alternance dispensées dans les centres de formation du réseau de l'IFAPME (sur 14 sites).

    2006 2007 2008 comparaison (%) 2008-2007
    Apprentissage 146.610 149.688 145.521 - 2,8%
    chef d'entreprise 177.312 182.394 184.555 + 1,1%
    total 323.922 332.082 330.076 - 0,6 %



    - L'année 2008 a été marquée par une réduction importante du budget dépendant de financement FSE. Dans la nouvelle programmation 2007-2013, il y a eu une diminution des moyens
    FSE d'environ 20%.
    - En concertation avec les centres de formation, une série de mesures ont été mises en œuvre en 2008 (et bien respectées) pour réduire le volume des heures hors quota, prises en charge par le FSE les années précédentes.
    - En 2009, l'IFAPME a attribué aux centres de formation le même quota d'heures de cours qu'en 2008 et donc il est fort probable que les données qui seront renseignées dans le tableau de bord des indicateurs en février 2010 soient dans les mêmes ordres de grandeur en termes de réalisation d'activités de formation dans les différents centres de formation.
    - Au niveau des apprenants, la répartition par secteur, sur la même période, est la suivante :

    2006 2007 2008 comparaison (%) 2008-2007
    Apprentissage 5.771 5.883 5.727 - 2,65%
    chef d'entreprise 8.209 8.511 8.699 + 2,21%
    total 13.990 14.394 14.426 + 0,22 %

    - On constate une légère progression des apprenants en formation de chef d'entreprise.
    - En termes de réussites, les données relatives à la session 2008 - 2009 seront aussi communiquées en février 2010 car des secondes sessions dans certaines formations se déroulent durant le 3ème trimestre.
    - Evolution du total des certifiés de l'apprentissage et diplômés de la formation de chef d'entreprise :

    2006 2007 2008 progression (%) 2007-2008
    Nombre de certifiés 2.581 2.730 2.785 + 2,00%



    - Le nombre global de certifiés et diplômés continue d'augmenter (+7,90 % depuis 2006) avec une légère diminution des certifiés en apprentissage et une augmentation des diplômés chefs d'entreprise.
    - En termes d'insertion professionnelle des apprenants, les résultats de la dernière enquête d'insertion (2007) sont très positifs.
    - Les chiffres sont élevés aussi bien pour l'insertion générale (88% après 3 mois et 91% après 12 mois) que pour l'insertion spécifique dans le métier.
    - A titre d'exemple, dans le secteur de la construction, l'insertion spécifique est de 65% après 3 mois et près de 100% après 12 mois dans certaines filières.
    - Selon l'étude réalisée par le Service d'analyse du marché de l'emploi et de la formation du Forem (AMEF) sur l'insertion des jeunes demandeurs d'emploi wallons sortis de l'enseignement en 2008, même en période de crise, le contrat d'apprentissage est une filière qui conduit rapidement à l'emploi.
    - En effet, avoir terminé un contrat d'apprentissage représente un atout majeur pour aller vite à l'emploi et durablement.
    - Toujours selon cette étude, après six mois, plus de 8 jeunes sur 10 ayant terminé un contrat d'apprentissage décrochent un emploi dans les métiers de l'électricité, du carrelage, de la couverture, de la carrosserie ....