Les effectifs au sein de la CWAPE
- Session : 2010-2011
- Année : 2010
- N° : 182 (2010-2011) 1
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Question écrite du 23/12/2010
- de de COSTER-BAUCHAU Sybille
- à NOLLET Jean-Marc, Ministre du Développement durable et de la Fonction publique
Monsieur le Ministre pourrait-il me communiquer pour la CWAPE:
- le nombre d’agents statutaires et d’agents contractuels pour chacun des niveaux A, B, C et D et pour chacun des grades correspondant à ces niveaux;
- la part du budget consacré à la rémunération en fonction de ces niveaux;
- l’évolution sur ces six dernières années de ces effectifs;
- le nombre et type de vacances d’emploi depuis 2004;
- les formations éventuellement proposées au personnel et/ou suivies par celui-ci;
- la part du personnel issu d’un pays hors Europe; la part du personnel issu d’un pays européen;
- la part du personnel domicilié en Région bruxelloise;
- la part du personnel domicilié en Région flamande ?
Réponse du 13/01/2011
- de NOLLET Jean-Marc
La CWaPE étant un organisme public autonome (sui generis, créé par décret), son personnel est donc uniquement contractuel.
Le tableau ci-dessous reprend l'évolution de la répartition du personnel en Equivalent Temps Plein de 2004 à 2010 ainsi que les répartitions géographiques et par genre. Il est intéressant de constater que la parité est atteinte en 2010 (1).
Nombre d'agents contractuels (ETPL) depuis 2004 à 2010.
Effectifs, 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Direction 5 5 4,5 4,8 5 4 5 A
Expertise (universitaire) 8 8 9 10 9,8 10,8 10,7 A
Technicien (gradué) 2 2 2 4 6 8,8 8,9 B
Encadrement (secrétariat) 4 4 3, 6 5, 4 9,3 8,6 9,2 B
Homme / Femme 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Homme 14 14 15 15 17 17 19
Femme 5 5 5 10 14 16 19
Localisation 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Région Wallonne 17 17 18 23 28 30 36
Bruxelles 2 2 2 2 3 3 2
Région flamande 0 0 0 0 0 0 0
Hors Belgique 0 0 0 0 0 0 0
La part relative des rémunérations dans le budget total en 2010 est de :
- 19 % pour les postes de type direction;
- 23 % pour les postes de type expertise;
- 13 % pour les postes de type technicien;
- 11 % pour les postes de type encadrement;
soit 66 % du budget total de fonctionnement.
Comme il y a très peu de départs spontanés, les offres d'emploi correspondent aux augmentations de personnel.
Les formations sont encouragées mais résultent toujours d'une demande argumentée d'un ou de plusieurs membres. Ces besoins sont identifiés lors des évaluations individuelles annuelles au cours desquelles des objectifs pour l'année suivante sont définis. Les plus systématiques, outre la participation à des colloques, concernent l'informatique et les langues.
D'autres données qui pourraient vous intéresser se trouvent dans les rapports annuels de la CWaPE disponibles à l'adresse www.cwape.be.
(1) Les données de 2010 sont fournies à titre indicatif.