Les recrutements et engagements 2011 au sein du SPW
- Session : 2010-2011
- Année : 2011
- N° : 517 (2010-2011) 1
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Question écrite du 05/04/2011
- de BORSUS Willy
- à NOLLET Jean-Marc, Ministre du Développement durable et de la Fonction publique
On sait que, pour faire face aux besoins en termes de personnel au sein de la fonction publique régionale, il convient de décider d’un plan d’engagement ou de recrutement et de le décliner en base annuelle.
A cet égard, quelle est la méthodologie retenue par le gouvernement pour les recrutements et/ou engagements à décider en 2011 ? Combien de postes sont concernés ? Quelle est la répartition à l’intérieur des services du SPW ? Qu’en est-il pour les OIP soumis aux statuts ?
Réponse du 27/04/2011
- de NOLLET Jean-Marc
Lors de sa séance du 31 mars 2011, le Gouvernement wallon a approuvé une méthodologie pour les recrutements 2011, inspirée de la méthode en vigueur à la Communauté française.
Tout d'abord, les moyens budgétaires à consacrer· aux recrutements et engagements 2011 ont été établis sur la base des moyens dégagés par les départs définitifs et s'élève à 11 733 144 euros.
Les deux tiers de ces moyens, soit 7 822 096 euros sont mis à disposition du Secrétariat général et des Directions générales sous formes d'enveloppes budgétaires. Les Comités de direction du Secrétariat général et des 9 Directions générales procéderont à la répartition de leur enveloppe respective selon leurs priorités.
Un tiers de ces moyens, soit 3 911 048 euros sera consacré à un plan de recrutement décidé par le Gouvernement wallon sur proposition du Comité stratégique.
Il n'est pas possible à ce stade de communiquer le nombre de postes à déclarer vacants car les propositions de déclarations de vacances sont encore en préparation.
Le montant de 7 822 096 euros est réparti au prorata des départs définitifs constatés dans les différentes Directions générales.
Les OIP ne sont pas concernés par cette méthodologie car ils bénéficient d'une autonomie de gestion en la matière.