Le fait qu'un quart des employeurs trouverait difficilement du personnel qualifié

• Session : 2011-2012
• Année : 2012
• N° : 499 (2011-2012) 1

1 élément(s) trouvé(s).

• Question écrite du 20/08/2012

  • de STOFFELS Edmund
  • à ANTOINE André, Ministre du Budget, des Finances, de l'Emploi, de la Formation et des Sports
  
  Les employeurs ont des difficultés à trouver du personnel qualifié – même si une certaine amélioration peut être observée par rapport à l’an passé.
  
  27 % des employeurs font face à un manque de talents. C’est énorme !
  
  Les métiers recherchés : ouvriers qualifiés comme soudeurs, électriciens, maçons, ingénieurs techniciens ….
  
  Les causes des emplois vacants : manque de candidat, manque d’expérience, manque de compétences …
  
  Apprenant à vivre avec cette réalité, les employeurs s’arrangent aussi avec des solutions à court terme.
  
  Donner une chance à quelqu’un pour qu’il trouve un emploi, c’est aussi le former de façon adéquate en lui proposant des perspectives prometteuses dans les métiers en pénurie.
  
  Je trouve qu’on en parle déjà depuis des années, voir une décennie – et le problème continue toujours à exister, voir à s’amplifier dans certains domaines.
  
  Dans quelle mesure est-ce que la formation en alternance (formation dans l’entreprise et soutenue par un centre de formation externe) offerte aux DEI peut être une formule pour répondre de façon pratique et rapide aux demandes des patrons ?
  
  Avec des facilités offertes aux patrons qui embauchent le travailleur pendant au moins le même temps que la durée de la formation ?
  
  Quitte à rendre cette formation obligatoire si elle a lieu dans un métier en pénurie – sauf contre-indications médicales ?