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La formation des travailleurs en entreprises

  • Session : 2014-2015
  • Année : 2014
  • N° : 33 (2014-2015) 1

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  • Question écrite du 04/11/2014
    • de GONZALEZ MOYANO Virginie
    • à TILLIEUX Eliane, Ministre de l'Emploi et de la Formation

    En septembre 2013, un rapport d'experts issus de la Banque Nationale, du Bureau fédéral du plan, du Conseil central de l'économie et de l'Institut national des statistiques concluait que les entreprises belges avaient réalisé un bel effort concernant les formations de leurs travailleurs : le coût desdites formations s'élevait, en effet, à 2,4 % de la masse salariale en 2011.

    Un résultat supérieur à l'objectif fixé qui était de 1,9 %.
    Cependant, il semblerait que ces résultats soient attribuables en majorité aux grandes entreprises, celles regroupant plus de 250 travailleurs.

    En revanche, celles-ci représentent moins de 1 % du nombre total des entreprises, totalisant 80 % du coût net agrégé des formations formelles.

    La pratique des formations augmente donc à mesure que la taille de l'entreprise augmente.

    Madame la Ministre peut-elle confirmer ces statistiques ?

    Par ailleurs, s'il apparaît qu'un nombre plus important de grandes entreprises envoie leur personnel en formation, qu'en est-il pour ce qui concerne les P.M.E. ? Des dispositifs sont-ils implémentés pour ces dernières afin de faciliter la formation de leurs travailleurs, leur permettant ainsi un véritable droit à la formation continue ?
  • Réponse du 01/12/2014
    • de TILLIEUX Eliane

    L’investissement financier dans la formation des travailleurs proportionnellement plus important dans les grandes entreprises que dans les petites et moyennes entreprises se vérifie en Wallonie comme au niveau européen.

    Ces analyses viennent appuyer le fait que le marché de la formation et de l’emploi, en général, reste intrinsèquement au cœur des défis majeurs de la Wallonie. La formation continue permet la transmission du savoir et l’acquisition de compétences. Une politique de formation continue rencontre plusieurs objectifs :

    Elle permet aux travailleurs d’adapter leurs compétences aux évolutions techniques, technologiques et organisationnelles des entreprises ;

    Elle leur permet donc de se maintenir à l’emploi, mais elle favorise aussi leur mobilité professionnelle ;

    Elle contribue en outre à la compétitivité de notre économie qui repose, avant tout, sur les compétences des travailleurs et des managers.

    À ce titre, la volonté politique de soutenir les petites et moyennes entreprises dans leurs efforts de formation se traduit notamment, au niveau wallon, par les budgets alloués aux dispositifs chèque formation et crédit-adaptation.


    Le dispositif chèque formation est accessible aux petites et moyennes entreprises soit, selon la définition européenne, des entreprises comptant moins de 250 travailleurs inscrits à l’ONSS. Ce dispositif a pour objectif premier de soutenir les entreprises – spécifiquement les PME – dans leur développement et de promouvoir la formation continue des travailleurs. Cet incitant financier à la formation des travailleurs est soumis au respect des règles d’encadrement européen en matière d’aides d’État.

    Le dispositif des chèques formation est fort prisé par le monde du travail en général puisqu’au cours du 1er semestre 2014, la Wallonie a émis plus de 370.000 chèques formation à destination de pas moins de 10.000 entreprises.

    Compte tenu du nombre de travailleurs qu’elles occupent, les grandes entreprises représentent une part importante des bénéficiaires du dispositif. Toutefois, selon l’analyse des dernières statistiques (2012) par les membres de la Commission Chèques organisée au sein du Conseil Economique et social de Wallonie, la répartition des bénéficiaires du dispositif en fonction de la taille des entreprises est la suivante :

    53 % des entreprises bénéficiaires sont des indépendants ou des entreprises ne comptant qu’une personne. Ces derniers ont consommé plus d’un quart (27 %) des chèques formation ;

    72 % des entreprises bénéficiaires comptent moins de 5 personnes et ont consommé 45 % du total des chèques formation.

    Il est utile de rappeler que le transfert de compétences dans le cadre de la sixième réforme de l’État donnera à la Wallonie une opportunité unique de mettre à plat et de moderniser un ensemble d’outils existants afin de mieux les adapter à la réalité socio-économique wallonne et de répondre aux besoins de la population comme des entreprises et organisations.

    Par ailleurs, nos organismes de formation wallons, et notamment les centres IFAPME et les centres de compétence wallons, organisent la formation continue des indépendants et des petites et moyennes entreprises.

    En termes de statistiques, pour ne citer que ces chiffres, l’IFAPME, via ses 14 sites répartis sur l’ensemble de la Région wallonne, a réalisé, au cours de l’année 2013, 2.036 modules de formation différents au sein du réseau. La formation continue des travailleurs représente un total de 39.214 heures de formation. Celles-ci ont été suivies par un total de 19.097 personnes. L’ensemble de ces modules représente plus de 360.767 heures participant (par heure participant, il faut entendre le résultat de la multiplication du nombre d’heures de chaque module de formation par le nombre de participants). Cette notion permet de mieux visualiser l’importance de la formation.

    L’assistance technique aux métiers représente toutes les formations qui ont un lien direct avec le métier exercé par le participant. Cette catégorie recouvre de loin la plus grande partie des formations organisées puisqu’elle comporte 
73,69 % des heures de formation organisées au sein de l’IFAPME ; cette tendance prouve que la formation de l’IFAPME s’adresse bien aux indépendants et chefs de petites entreprises pour leur permettre d’acquérir et de renforcer leurs compétences et celles de leur personnel.

    Entre 2011 et 2013, on constate une augmentation substantielle du nombre d’heures organisées en formation à la création d’entreprise, puisque celles-ci passent de 2.544 à 3.160 soit une augmentation de 24,21 %.

    Les modules de formation continue proposés tant par l’IFAPME que par les centres de compétence sont organisés en partenariat avec les secteurs. La signature de conventions avec de nombreux secteurs professionnels et interprofessionnels permet d’échanger des informations sur l’évolution des métiers et d’adapter les formations à l’évolution de ceux-ci.