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L'emploi dans les administrations publiques wallonnes

  • Session : 2014-2015
  • Année : 2015
  • N° : 185 (2014-2015) 1

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  • Question écrite du 03/07/2015
    • de STOFFELS Edmund
    • à LACROIX Christophe, Ministre du Budget, de la Fonction publique et de la Simplification administrative

    Tous niveaux de pouvoirs confondus, « l’emploi dans les administrations publiques établies en Wallonie s’élève à 258.800 personnes à la fin 2012 », soit une augmentation de 16.136 personnes depuis 2003, intégrant le fait qu’il y a 1.227.163 emplois sur le sol wallon, un travailleur sur cinq relève d’une administration publique. Si on intègre dans ces statistiques les enseignants, l’emploi public wallon (avec les 340.000 postes de travail) grimpe à 30 % de l’emploi wallon.

    En 2012, le coût salarial mensuel moyen d’un travailleur à temps plein s’élevait à 4.094 euros au siège central (SPW), pour 4.605 euros dans les OIP.

    Comment Monsieur le Ministre explique-t-il cette différence, vu le fait que le taux de contractuels est plus élevé dans les OIP qu’au sein du SPW (avec un taux de fonctionnaires statutaires plus élevé) ?
  • Réponse du 17/07/2015
    • de LACROIX Christophe

    En effet, le coût salarial moyen d’un travailleur à temps plein est inférieur au SPW que dans les OIP. Cet écart s’explique par les différences entre les cotisations patronales des statutaires des OIP et du SPW.

    Le taux des cotisations patronales en matière de pension au sein des OIP est de plus ou moins 30 % alors qu’il n’y a pas de cotisations patronales en matière de pension pour les statutaires du SPW.

    Pour les pensions des agents statutaires du SPW, la loi spéciale du 16 janvier 1989 relative au financement des Communautés et des Régions prévoit une contribution de responsabilisation pour la pension de leurs fonctionnaires calculée actuellement de manière forfaitaire.

    En outre, il convient de préciser que ces écarts peuvent résulter également d’effets de structures, c’est-à-dire de différences de composition de la population en termes d’âge, de niveau et de métier notamment.