La féminisation du personnel des sociétés de transport en commun

• Session : 2015-2016
• Année : 2015
• N° : 81 (2015-2016) 1

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• Question écrite du 12/10/2015

  • de GERADON Déborah
  • à DI ANTONIO Carlo, Ministre de l'Environnement, de l'Aménagement du Territoire, de la Mobilité et des Transports, des Aéroports et du Bien-être animal
  
  Dans son article du 2 octobre 2015, le journal Le Soir valorise les efforts mis en place par la STIB pour augmenter la proportion de femmes dans le personnel de la société.
  
  La Direction ambitionne de porter cette présence féminine entre 15 à 20 % pour les conducteurs/rices et 10 à 20 % pour l’ensemble des travailleurs/euses.
  
  La société wallonne de transport est-elle un bon élève en la matière ?
  
  Monsieur le Ministre sait-il si des politiques spécifiques sont mises en place au sein du groupe TEC pour encourager les femmes à s’intéresser à ces métiers trop souvent masculins ?

• Réponse du 29/10/2015

  • de DI ANTONIO Carlo
  
  L’effectif féminin au sein de l’ensemble du personnel du Groupe TEC s’élève à 11 %. Pour les conductrices, ce pourcentage est de 8 %.
  
  Quels que soient les métiers concernés, tout le processus de recrutement est neutre du point de vue du genre, conformément à la législation.