La promotion de la diversité liée à l’âge, le handicap ou l’origine au sein du cabinet de Monsieur le Ministre

• Session : 2016-2017
• Année : 2016
• N° : 342 (2016-2017) 1

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• Question écrite du 29/12/2016

  • de WAHL Jean-Paul
  • à DI ANTONIO Carlo, Ministre de l’Environnement, de l’Aménagement du Territoire, de la Mobilité et des Transports et du Bien-être animal
  
  L’impact positif de la diversité sur le marché du travail est indéniable.
  
  Les pouvoirs publics doivent montrer l’exemple en la matière  : assurer l'égalité femmes-hommes, valoriser l'emploi des seniors, recruter des jeunes sans les discriminer, encourager l’embauche des personnes en situation de handicap ou d’origine étrangère.
  
  Aussi, je souhaiterais savoir  :
  - quelles sont les mesures qui ont été prises pour soutenir la diversité au sein du cabinet de Monsieur le Ministre;
  - si des mesures ont été prises, dispose-t-il déjà d’un bilan en termes de résultats ?

• Réponse du 19/01/2017

  • de DI ANTONIO Carlo
  
  La promotion de la diversité au sein de mon cabinet s’exprime au travers des qualités nécessaires à assurer la bonne marche des missions confiées aux agents.
  
  Dans ce cadre et sur base de ce seul critère, le cabinet compte 53 % de femmes, 47 % d’hommes, 8,57 % de personnes de plus de 55 ans et 2,86 % de personnes présentant un handicap.
  
  Le cas échéant, des aménagements de poste ou de temps de travail sont réalisés afin d’assurer à chacun quelque soit son âge, son sexe, sa situation familiale ou son handicap des conditions optimales pour mener à bien sa tâche.
  
  Tous les agents de mon cabinet ont la nationalité belge. Je n’ai pas d’information quant à leur origine, aucun renseignement de ce type n’étant demandé sur la fiche signalétique d’entrée en fonction.
  
  Ces informations n’ont pas ailleurs aucune utilité pour la réalisation des missions.