La promotion de la diversité liée à l’âge, le handicap ou l’origine au sein du cabinet de Madame la Ministre

• Session : 2016-2017
• Année : 2016
• N° : 96 (2016-2017) 1

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• Question écrite du 29/12/2016

  • de WAHL Jean-Paul
  • à TILLIEUX Eliane, Ministre de l'Emploi et de la Formation
  
  L’impact positif de la diversité sur le marché du travail est indéniable.
  
  Les pouvoirs publics doivent montrer l’exemple en la matière  : assurer l'égalité femmes-hommes, valoriser l'emploi des seniors, recruter des jeunes sans les discriminer, encourager l’embauche des personnes en situation de handicap ou d’origine étrangère.
  
  Aussi, je souhaiterais savoir  :
  
  - quelles sont les mesures qui ont été prises pour soutenir la diversité au sein du cabinet de Madame la Ministre;
  - si des mesures ont été prises, dispose-t-il déjà d’un bilan en termes de résultats ?
  
  
  

• Réponse du 06/02/2017

  • de TILLIEUX Eliane
  
  Les moyens budgétaires mis à disposition et le cadre restreint de mon cabinet imposent un recrutement parcimonieux et accès sur l'expertise que peuvent apporter les personnes sélectionnées.
  
  Il n'en reste pas moins qu'une attention particulière est portée sur la diversité.
  
  Ainsi, les membres figurant dans le cadre sont répartis de la manière suivante :
  - 27 femmes, dont 5 âgées de plus de 55 ans;
  - 15 hommes, dont 5 âgés de plus de 55 ans.
  
  Par contre, le cabinet n'a pas encore eu l'opportunité de recruter une personne handicapée, hormis dans le cadre de stages ou de jobs étudiants.