La promotion de la diversité liée à l'âge, le handicap ou l'origine au sein du cabinet de Monsieur le Ministre

• Session : 2016-2017
• Année : 2016
• N° : 188 (2016-2017) 1

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• Question écrite du 29/12/2016

  • de WAHL Jean-Paul
  • à COLLIN René, Ministre de l’Agriculture, de la Nature, de la Ruralité, du Tourisme et des Aéroports, délégué à la Représentation à la Grande Région
  
  L’impact positif de la diversité sur le marché du travail est indéniable.
  
  Les pouvoirs publics doivent montrer l’exemple en la matière  : assurer l'égalité femmes-hommes, valoriser l'emploi des seniors, recruter des jeunes sans les discriminer, encourager l’embauche des personnes en situation de handicap ou d’origine étrangère.
  
  Aussi, je souhaiterais savoir  :
  - quelles sont les mesures qui ont été prises pour soutenir la diversité au sein du cabinet de Monsieur le Ministre;
  - si des mesures ont été prises, dispose-t-il déjà d’un bilan en termes de résultats ?

• Réponse du 16/01/2017

  • de COLLIN René
  
  L’intégralité des membres de mon Cabinet ont été recrutés sur base de leur l’expérience, ainsi que de leurs qualités techniques et humaines, à l’exclusion de tout autre critère.
  
  Outre le fait que la parité hommes-femmes a été naturellement respectée, et ce à tous les niveaux hiérarchiques, mon Cabinet n’a pas manqué d’avoir recours à l’expérience des + de 50 ans avec une représentation de plus de 20 %.
  
  Des jeunes ainsi que des personnes en situation de handicap, dans des proportions évidemment moindres, ont également intégré mon équipe.
  
  En synthèse, vu les dispositions réglementaires encadrant la composition d’un Cabinet ministériel et son caractère éphémère, il est difficile, voire impossible, de mettre en œuvre de manière précise un plan de recrutement tenant compte de la diversité, je me suis attaché à composer mon équipe sur base de critères rigoureusement professionnels afin de satisfaire au mieux à la gestion des compétences fonctionnelles qui m’ont été dévolues.