L’absentéisme au sein du Groupe TEC

• Session : 2016-2017
• Année : 2017
• N° : 509 (2016-2017) 1

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• Question écrite du 16/02/2017

  • de DE BUE Valérie
  • à DI ANTONIO Carlo, Ministre de l’Environnement, de l’Aménagement du Territoire, de la Mobilité et des Transports et du Bien-être animal
  
  L’absentéisme existe dans toutes les entreprises, mais ce taux d’absentéisme est aussi révélateur.
  
  Monsieur le Ministre peut-il me communiquer le taux d’absentéisme des fonctionnaires et contractuels constaté pour l’année 2015 et l’année 2016 au sein des TEC ?
  
  Peut-il également me communiquer le pourcentage et la ventilation des différents motifs retenus d’absentéisme ? Puis-je également connaître le nombre de contrôles effectués ainsi que le nombre et la nature des sanctions prises ?
  
  Quelle est l’évolution de ces chiffres par rapport aux années précédentes ?
  
  Ces observations font-elles l’objet d’une attention particulière de la part de Monsieur le Ministre notamment dans la lutte pour un meilleur bien-être au travail ?
  
  Quel est, enfin, le coût de l’absentéisme ?

• Réponse du 07/03/2017

  • de DI ANTONIO Carlo
  
  L’absentéisme pour maladie au sein du Groupe TEC était de 8.57 % en 2016 pour 8.25 % en 2015.
  
  Le nombre de contrôles effectués par année est relativement stable : 2.259 pour l’année 2016 et 2.103 pour 2015.
  
  Le coût total de l’absentéisme pour maladie (coûts directs en salaire garanti et en « compléments de maladie » + coûts indirects de sursalaire pour remplacement chauffeurs) avoisine annuellement les 7 millions d’euros.
  
  Afin d’augmenter le bien-être de ses travailleurs, et de ce fait réduire l’absentéisme au travail, le Groupe TEC a lancé un projet sur 5 ans. Son plan d’actions est actuellement en cours d’élaboration.