Les articles 14 et 15 du contrat de gestion du FOREm

• Session : 2016-2017
• Année : 2017
• N° : 336 (2016-2017) 1

2 élément(s) trouvé(s).

• Question écrite du 16/06/2017

  • de POTIGNY Patricia
  • à TILLIEUX Eliane, Ministre de l'Emploi et de la Formation
  
  Le contrat de gestion du FOREm s’étalant sur une période 5 ans, il va de soi que tous les engagements pris par l’institution ne se feront pas du jour au lendemain.
  
  Néanmoins dans l’article 14 – Spécification de l’accompagnement – un point est consacré au contrat d’insertion. Il est rappelé que «  suite à l’adoption du Pacte pour l’emploi et la formation, le FOREm s’engage à mettre en œuvre ce dispositif selon les modalités prévues par le Gouvernement wallon et sur la base de la philosophie poursuivie dans le cadre de la Garantie jeunesse.  » La spécification de cet accompagnement doit, selon le document, être opérationnelle pour le 1er juillet 2017 au plus tard.
  
  Madame la Ministre pourrait-elle me dire quelles sont les mesures que doit prendre le FOREm pour répondre aux critères fixés par le gouvernement et si la date butoir sera respectée  ?
  
  A l’article 15, une large part est consacrée au test de compétences. Il est demandé au FOREm d’affiner l’évaluation des compétences et les qualifications réelles des demandeurs d’emploi afin notamment de mieux cerner le profil du candidat et l’orienter ainsi de manière plus adéquate. Comme cela me parait être une étape importante dans le cheminement du demandeur d’emploi. Quels sont d’ores et déjà les développements entrepris par le FOREm  pour répondre à cette demande ? Le screening est-il une première approche pour améliorer le processus ?
  

• Réponse du 28/07/2017

  • de POTIGNY Patricia
  
  Pas de réponse du Ministre questionné (démission du Gouvernement)