La liste des métiers en pénurie

• Session : 2016-2017
• Année : 2017
• N° : 343 (2016-2017) 1

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• Question écrite du 20/06/2017

  • de TZANETATOS Nicolas
  • à TILLIEUX Eliane, Ministre de l'Emploi et de la Formation
  
  En avril 2017, la liste statistique des fonctions critiques, modifiée suite aux avis récoltés auprès des conseillers en entreprise du FOREm et des experts «  Job Focus  », a été envoyée aux fonds de formation sectoriels. Ces derniers avaient jusqu’au 19 mai pour indiquer au FOREm les fonctions critiques et les métiers en pénuries qui devraient être rajoutés ou retirés de la liste, sur la base d’une argumentation objectivée de leur part.
  
  Un moment de collecte d’informations complémentaires avec certains fonds était prévu pour objectiver les métiers qu’ils estimaient en pénurie significative de main d’œuvre en 2016, en plus des métiers déjà repris dans la liste par le FOREm ainsi que les métiers qui ne devraient plus y figurer.
  
  Ainsi, cette liste devait techniquement être finalisée pour le 30 mai. Il fallait ensuite en déduire la liste des études et la proposer au comité de gestion du FOREm.
  
  Madame la Ministre peut-elle à présent me confirmer que cette liste est finalisée et validée  ? Dans l’affirmative, peut-elle me transmettre cette liste  ? Quels métiers/fonctions ont été rajoutés ou retirés et quelles furent les raisons objectivées avancées ?

• Réponse du 25/07/2017

  • de TILLIEUX Eliane
  
  La liste des métiers/fonctions critiques et en pénurie a bien été finalisée, validée par le comité de gestion du FOREm et diffusée, selon le planning établi.
  
  Cette liste présente, dès lors, les métiers suivants :
  
  * Liste des métiers en pénurie en 2017 (47 métiers)
  Maître d'hôtel (h/f)
  Délégué commercial en biens d’équipement professionnels (h/f)
  Délégué commercial en services auprès des entreprises (h/f)
  Infirmier en soins spécialisés (h/f)
  Médecin généraliste (h/f)
  Pharmacien (h/f)
  IT Security Expert (h/f)
  Analyste informatique (h/f)
  Développeur informatique (h/f)
  Analyste business (h/f)
  Chef de projet informatique (h/f)
  Chauffeur d'autocar (h/f)
  Conducteur d'autobus (h/f)
  Chauffeur de poids lourd (h/f)
  Chaudronnier tôlier (h/f)
  Technicien en systèmes d'usinage (métal) (h/f)
  Tuyauteur industriel (h/f)
  Mécanicien d'entretien industriel (h/f)
  Mécanicien en génie civil (h/f)
  Mécanicien agricole et travaux techniques (h/f)
  Mécanicien poids lourds (h/f)
  Technicien de maintenance et de diagnostic automobile (h/f)
  Technicien de maintenance et de diagnostic poids lourds (h/f)
  Electricien de maintenance industrielle (h/f)
  Electromécanicien(ne) de maintenance industrielle (h/f)
  Boucher (h/f)
  Chef d'équipe des industries de process (h/f)
  Technicien de laboratoire de recherche (h/f)
  Technicien de production des industries (h/f)
  Technicien de laboratoire de contrôle qualité (h/f)
  Technicien d'installation et de maintenance industrielle (h/f)
  Technicien automaticien (h/f)
  Technologue en imagerie médicale (h/f)
  Rédacteur technique (h/f)
  Technicien d'entretien et d'exploitation de chauffage (h/f)
  Technicien frigoriste (h/f)
  Responsable en bio-logistique (h/f)
  Responsable des méthodes et industrialisation (h/f)
  Chercheur en recherche fondamentale (CRO) (h/f)
  Responsable recherche et développement (h/f)
  Responsable contrôle qualité - affaires réglementaires (h/f)
  Attaché technico-commercial(e) (h/f)
  Responsable de maintenance industrielle (h/f)
  Dessinateur de la construction (h/f)
  Chef d'équipe dans la construction (h/f)
  Conducteur de travaux (h/f)
  Responsable logistique (h/f)
  
  * Liste des métiers critiques (non en pénurie) en 2017 (33)
  Aide familial (h/f)
  Coiffeur (h/f)
  Comptable (h/f)
  Cuisinier (h/f)
  Chef de partie (h/f)
  Equipier polyvalent de restauration (h/f)
  Chef de cuisine (h/f)
  Opérateur call-center (h/f)
  Formateur : services aux personnes (h/f)
  Infirmier en soins généraux (h/f)
  Web développeur (h/f)
  Acheteur industriel (h/f)
  Responsable de la stratégie commerciale (h/f)
  Responsable commercial (h/f)
  Monteur en structure bois (h/f)
  Couvreur (h/f)
  Installateur électricien (h/f)
  Monteur de cloisons - Agenceur d’intérieur (h/f)
  Monteur de cuisines - Agenceur d’intérieur (h/f)
  Carreleur (h/f)
  Conducteur d'engins de terrassement (h/f)
  Soudeur (h/f)
  Monteur-câbleur en équipements électriques (h/f)
  Carrossier (h/f)
  Conducteur de ligne de production en industrie alimentaire (h/f)
  Opérateur de production en industrie alimentaire (h/f)
  Boulanger (h/f)
  Pâtissier (h/f)
  Menuisier d’intérieur (h/f)
  Responsable de production (h/f)
  Conseiller en prévention (h/f)
  Métreur – deviseur (h/f)
  Chef de chantier (h/f)
  
  
  L’élaboration de la liste des métiers et fonctions critiques ou en pénurie est un processus structuré en différentes étapes :
  1. Des enquêtes de suivi des offres d’emploi sont réalisées par les conseillers du FOREm auprès des employeurs ayant déposé au moins une offre d’emploi au FOREm durant une année de référence.
  2. À l’instar de ce qui se pratique dans les autres Services publics régionaux de l’Emploi, les métiers retenus sont ceux qui satisfont simultanément aux trois critères suivants :
  - un volume minimum de 20 postes suivis dans l’année (pour éviter de mettre en avant des situations anecdotiques rencontrées par une ou deux entreprises) ;
  - un taux de satisfaction pour les postes du métier concerné qui doit être inférieur à la moyenne de l’ensemble des métiers ;
  - un délai de satisfaction des postes qui doit être supérieur à la moyenne de l’ensemble des métiers.
  3. Parmi la liste de métiers ainsi identifiés, un indicateur quantitatif supplémentaire est calculé afin d’identifier ceux qui sont en pénurie de main-d’œuvre. Ainsi, pour chaque métier identifié comme critique, le rapport entre le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés au 31 décembre de l’année de référence et le nombre d’opportunités d’emploi gérées par le FOREm durant cette année de référence est calculé. Pour qu’un métier soit en pénurie de main-d’œuvre, le ratio doit être inférieur à 1,5.
  4. Cette liste ainsi établie sur la base de critères statistiques est soumise à l’avis des experts du FOREm et des fonds sectoriels de formation qui ont la possibilité de la compléter. Néanmoins, il ne s’agit pas pour les fonds de formation de communiquer simplement un métier à ajouter ou à retirer de la liste, mais qu’ils indiquent, pour chacun des métiers ajoutés ou retirés, des éléments probants dont ils disposent pour considérer (ou non) ce métier en pénurie de main-d'œuvre en 2017 dont, par exemple, des études ou enquêtes menées l’année dernière pour objectiver ce constat en 2017.