La diversité en matière d'emploi

• Session : 2018-2019
• Année : 2018
• N° : 45 (2018-2019) 1

2 élément(s) trouvé(s).

• Question écrite du 22/11/2018

  • de KAPOMPOLE Joëlle
  • à JEHOLET Pierre-Yves, Ministre de l'Economie, de l’Industrie, de la Recherche, de l’Innovation, du Numérique, de l’Emploi et de la Formation
  Dans le cadre d’une tribune liée à l’intérêt de la diversité dans le monde du travail, l’existence de métiers en pénurie et le nombre de travailleurs en recherche d’emplois, il est essentiel de permettre à chacun, tant au niveau des employeurs qu’au niveau des travailleurs, de trouver une satisfaction.
  
  Ce faisant, des tribunes voient le jour pour mettre en valeur les expertises de chacun.
  
  Quelles mesures concrètes et positives Monsieur le Ministre a-t-il prises pour permettre aux employeurs d’engager des travailleurs âgés, des travailleurs handicapés, des travailleurs en transitions… ?
  
  Quelle plateforme d’échange de bonnes pratiques existe ?
  
  Comment peut-il convaincre les employeurs de la richesse du management positif, lié à la diversité ?

• Réponse du 19/12/2018

  • de JEHOLET Pierre-Yves
  Chacun a un rôle à jouer dans la société et il s’agit de ne laisser personne sur le bord du chemin.
  
  La participation pleine et entière des personnes qui éprouvent plus de difficultés à s’insérer sur le marché de l’emploi, quel qu’en soit le motif, est fondamentale pour une croissance intelligente, durable et inclusive. C’est un axe important dans ma politique de l’emploi, comme l’attestent les mesures que j’ai prises et notamment :
  - le Gouvernement a approuvé la reconduction et le renforcement d’une convention dont l’objectif est l’accompagnement vers et dans l’emploi de personnes souffrant de problématiques de santé mentale. Concrètement, dès 2019, les assistants sociaux du FOREm du territoire de Liège-Huy-Verviers pourront solliciter un service appelé « Activation » afin que des demandeurs d’emploi qui présentent des troubles de santé mentale puissent bénéficier d’un accompagnement pluridisciplinaire vers et dans l’emploi ;
  - par ailleurs, la réforme du dispositif Agences Locales pour l’Emploi que j’ambitionne vise à permettre l’inclusion des personnes les plus éloignées de l’emploi afin de leur permettre de trouver une place dans la société. À cette fin, le public cible pouvant accéder à ce dispositif sera élargi afin de permettre à tout demandeur d’emploi pour lequel ce dispositif est pertinent dans son parcours d’insertion de pouvoir en bénéficier ;
  - dans le cadre de la réforme du Plan Formation-Insertion, une attention particulière est portée au public ayant des difficultés d’insertion en leur permettant de bénéficier d’une période de formation plus longue que celle initialement prévue. La durée de la formation sera analysée par le FOREm en fonction de la situation du futur stagiaire ;
  - en ce qui concerne les personnes bénéficiant du revenu d’intégration, un travail est en cours en vue d’optimiser les dispositifs de remise à l’emploi, et en particulier les dispositifs « articles 60 et 61 ».
  
  La diversité doit être abordée par le prisme des compétences. En effet, ce qui fera qu’une personne sera engagée ou pas, ce sont avant tout les compétences qu’elle apportera à l’entreprise. La formation est la clé de l’insertion et du maintien dans l’emploi. C’est la raison pour laquelle la formation se situe au cœur de ma politique d’emploi (cfr PFI, incitant +, coup de poing pénurie, et cetera).