La féminisation accrue des fonctions de management, de direction et d'encadrement au sein des unités d'administration publique (UAP) relevant des compétences de Monsieur le Ministre-Président

• Session : 2019-2020
• Année : 2020
• N° : 43 (2019-2020) 1

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• Question écrite du 31/01/2020

  • de HAZEE Stéphane
  • à DI RUPO Elio, Ministre-Président du Gouvernement wallon
  Nous avons eu l'occasion de faire le point avec la Ministre en charge de la Fonction publique, en commission en date du 20 janvier 2020 relativement à la féminisation accrue des fonctions de management, de direction et d'encadrement au sein de la fonction publique régionale et à la mise en œuvre des engagements de la DPR en la matière.
  
  À cette occasion, la Ministre a exposé les données statistiques relatives à la parité au sein du SPW. Elle a aussi indiqué que ces chiffres gagneraient à être complétés pour les unités d'administration publique (UAP). Je partage cette opportunité.
  
  Je souhaite donc interroger Monsieur le Ministre-Président par voie écrite afin de lui demander de me transmettre les données quant à la répartition entre hommes et femmes des fonctions de management (A1, A2, A3 ou équivalent), de direction (A4 ou équivalent) et d'encadrement au sein des UAP relevant de ses compétences :
  - en 2019 (par exemple en date du 30 septembre 2019) ;
  - si elles existent, l'évolution à partir des mêmes données en 2014 (par exemple en date du 30 septembre 2014).

• Réponse du 09/03/2020

  • de DI RUPO Elio
  Madame la Ministre de la Fonction publique, comme elle l’annonçait en séance le 20 janvier dernier, a interrogé ses collègues afin d’obtenir les données quant à la répartition entre hommes et femmes au sein des fonctions de management dans les unités d’administration publique.
  
  Afin d’obtenir une vision globale de cette répartition au sein des UAP wallonnes, j’invite l’honorable membre à réinterroger Madame la Ministre une fois l’information centralisée auprès de ses services.