La féminisation accrue des fonctions de management, de direction et d'encadrement au sein des unités d'administration publique (UAP) relevant des compétences de Monsieur le Ministre

• Session : 2019-2020
• Année : 2020
• N° : 177 (2019-2020) 1

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• Question écrite du 31/01/2020

  • de HAZEE Stéphane
  • à BORSUS Willy, Ministre de l'Economie, du Commerce extérieur, de la Recherche et de l'Innovation, du Numérique, de l'Aménagement du territoire, de l'Agriculture, de l'IFAPME et des Centres de compétences
  Nous avons eu l'occasion de faire le point avec la Ministre en charge de la Fonction publique, en commission en date du 20 janvier 2020 relativement à la féminisation accrue des fonctions de management, de direction et d'encadrement au sein de la fonction publique régionale et à la mise en œuvre des engagements de la DPR en la matière.
  
  À cette occasion, la Ministre a exposé les données statistiques relatives à la parité au sein du SPW. Elle a aussi indiqué que ces chiffres gagneraient à être complétés pour les unités d'administration publique (UAP). Je partage cette opportunité.
  
  Je souhaite donc interroger Monsieur le Ministre par voie écrite afin de lui demander de me transmettre les données quant à la répartition entre hommes et femmes des fonctions de management (A1, A2, A3 ou équivalent), de direction (A4 ou équivalent) et d'encadrement au sein des UAP relevant de ses compétences :
  - en 2019 (par exemple en date du 30 septembre 2019) ;
  - si elles existent, l'évolution à partir des mêmes données en 2014 (par exemple en date du 30 septembre 2014).

• Réponse du 21/02/2020 | Annexe [PDF]

  • de BORSUS Willy
  L'honorable membre trouvera en annexe réponse à ses questions.