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La féminisation accrue des fonctions de management, de direction et d'encadrement au sein des unités d'administration publique (UAP) relevant des compétences de Madame la Ministre

  • Session : 2019-2020
  • Année : 2020
  • N° : 112 (2019-2020) 1

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  • Question écrite du 05/02/2020
    • de HAZEE Stéphane
    • à DE BUE Valérie, Ministre de la Fonction publique, de l'Informatique, de la Simplification administrative, en charge des allocations familiales, du Tourisme, du Patrimoine et de la Sécurité routière
    Nous avons eu l'occasion de faire le point ensemble en commission, en date du 20 janvier 2020, relativement à la féminisation accrue des fonctions de management, de direction et d'encadrement au sein de la fonction publique régionale et à la mise en œuvre des engagements de la Déclaration de politique régionale en la matière.

    À cette occasion, Madame la Ministre a exposé les données statistiques relatives à la parité au sein du SPW et aussi indiqué que ces chiffres gagneraient à être complétés pour les unités d'administration publique (UAP). Je partage cette opportunité.

    Je souhaite donc l'interroger, par voie écrite, afin de lui demander de me transmettre les données quant à la répartition entre hommes et femmes des fonctions de management (A1, A2, A3 ou équivalent), de direction (A4 ou équivalent) et d'encadrement au sein des UAP relevant de ses compétences :
    - en 2019 (par exemple en date du 30 septembre 2019) ;
    - si elles existent, l'évolution à partir des mêmes données en 2014 (par exemple en date du 30 septembre 2014).
  • Réponse du 19/02/2020 | Annexe [PDF]
    • de DE BUE Valérie
    En réponse à la question écrite de l’honorable membre et complémentairement à la réponse à sa question orale sur le même sujet, lors de la réunion de cette même commission en date du 20 janvier dernier, je le prie de bien vouloir trouver en annexe les données chiffrées pour trois UAP relevant de mes compétences, à savoir : le CGT, l’EAP et FAMIWAL.

    Pour établir la comparaison, les chiffres ont été pris aux 1er janvier 2015 et 1er janvier 2020, sauf pour FAMIWAL puisque cette UAP n’existe que depuis 2018.