La situation du Département de la nature et des forêts (DNF)
- Session : 2025-2026
- Année : 2025
- N° : 180 (2025-2026) 1
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Question écrite du 04/12/2025
- de GOFFINET Anne-Catherine
- à DALCQ Anne-Catherine, Ministre de l'Agriculture et de la Ruralité
« - Être en contact avec votre collègue en charge de la Fonction publique ;
- Que vous aviez sollicité une réunion avec la directrice générale afin de faire le point sur les procédures de recrutement ;
- Qu'une concertation était en cours par rapport à la modernisation du DNF ;
- Que des groupes de travail avaient été mis sur pied afin de mettre en place des mesures de simplification et d'économie ! »
Mme la Ministre peut-elle faire le point sur le suivi de ces différents points ?
Ses contacts avec la Ministre de la Fonction publique ont-ils permis de solutionner les questions liées aux équipements ?
Les procédures de recrutement vont-elles permettre de compléter le cadre si oui à quelle échéance ?
Quel est le nombre total d'agents recrutés au sein du DNF depuis le début de l'année 2025, et quel est le nombre prévisionnel d'agents encore à recruter d'ici la fin de 2025 ?
Quel est le délai actuel moyen entre le lancement d'une procédure de recrutement et l'entrée en service effective d'un agent ?
Enfin (comme suggéré dans la question originelle) Mme la Ministre envisage-t-elle de donner au DNF une plus grande autonomie en matière de gestion financière, afin d'éviter de nouveaux blocages liés à la centralisation des crédits ?
Réponse du 29/12/2025
- de DALCQ Anne-Catherine
Cette décision vise à maîtriser la dynamique budgétaire et à encadrer strictement les remplacements au sein de la fonction publique. Elle s’applique à tout nouvel engagement et recrutement de personnel n’ayant pas fait l’objet d’une décision pour le Service public de Wallonie. Suite à cette décision, le COSTRA a réalisé un cadastre des ressources humaines de l’ensemble du SPW.
Concernant plus spécifiquement le Département de la nature et des forêts, les engagements et le recrutement représentent environ 20 personnes en 2025. Je rappelle que le gel de toute nouvelle ouverture d’emploi se limite à 2025. À partir de 2026, des engagements seront réouverts en tenant compte de la norme de remplacement d’un pour trois.
Je rappelle également que le plan de personnel est la prérogative du Directeur général. J’ai eu l’occasion de discuter avec lui de la question des besoins en ressources humaines du SPW ARNE et des besoins prioritaires, notamment en lien avec la situation du DNF.
Comme je l’indiquais dans ma réponse précédente, la conclusion du travail de réflexion interne du DNF mené depuis deux ans est prévue pour la fin de cette année. Ce travail touche aujourd’hui à sa fin et ses conclusions devraient m’être transmises prochainement afin de les concrétiser en une série de mesures très concrètes d’amélioration de son fonctionnement.
Concernant les besoins en équipement du DNF, comme cela a déjà été indiqué, la ministre de la Fonction publique, Mme Galant, a dégagé des moyens suite à l’ajustement 2025 afin de pouvoir attribuer un nouveau marché pour le matériel chaussant, notamment, des agents. La procédure de marché pour la masse d’habillement est également en cours.
Il y a des échanges réguliers entre mon cabinet et celui de Mme Galant concernant les besoins en équipement de mon administration. La ministre de la Fonction publique a pu mobiliser des budgets complémentaires pour les besoins en gestion mobilière pour l’année 2026 dont l’affectation fera l’objet d’un arbitrage par le COSTRA. Le Directeur général, M. Baiwir, pourra mettre en avant les besoins du DNF pour la masse d’habillement dans ce cadre.
D’autres marchés ont également été passés en 2025 pour répondre aux autres besoins des services, comme pour l’acquisition de gilets pare-balles, de coffres-forts pour les armes ou de fusils pour l’élimination des ratons laveurs.
Que l’honorable membre soit assurée que je suis particulièrement attentive aux besoins de mon administration.