La procédure Renault et la restructuration au sein de l’entreprise Milcamps à Dour
- Session : 2025-2026
- Année : 2026
- N° : 323 (2025-2026) 1
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Question écrite du 26/01/2026
- de MASSAKI MBAKI Chris
- à JEHOLET Pierre-Yves, Ministre de l'Economie, de l'Industrie, du Numérique, de l'Emploi et de la Formation
Milcamps, spécialisée dans la production de gaufres, appartient depuis quelques années au groupe Poppies, qui justifie cette réorganisation par la volonté de créer une nouvelle ligne de production plus rapide, nécessitant moins de personnel. Les organisations syndicales soulignent qu'avant le rachat, une dette cumulée de 22 millions d'euros avait été apurée, ce qui avait redonné aux travailleurs l'espoir d'une relance durable du site.
Une première réunion de la phase d'information, dans le cadre de la procédure Renault, s'est tenue début novembre, et plusieurs rencontres sont prévues entre la direction et les délégués syndicaux, dans le but de minimiser l'impact sur l'emploi.
Dans ce contexte, quelles mesures d'accompagnement la Région wallonne envisage-t-elle de mettre en œuvre, en collaboration avec l'Office wallon de la formation professionnelle et de l’emploi (FOREm) et les cellules de reconversion, afin de soutenir les travailleurs impactés par cette restructuration et de favoriser leur réinsertion professionnelle ?
L'entreprise Milcamps a-t-elle bénéficié, au cours des dernières années, d'aides régionales (aides à l'investissement, à la transformation, ou à l'emploi) ?
Si oui, à quel montant et pour quels objectifs ?
Ces aides comportent-elles des conditions de maintien de l'emploi ou des clauses de remboursement en cas de licenciements collectifs ?
Enfin, quelles initiatives la Région wallonne prévoit-elle pour préserver l'activité industrielle dans le zoning de Dour et soutenir la reconversion économique locale ?
Réponse du 17/02/2026
- de JEHOLET Pierre-Yves
L’intention vise 36 licenciements, dont 29 ouvriers et 7 employés, sur un effectif de 104 travailleurs occupés au sein du site.
La phase d’information et de consultation de la procédure Renault a été clôturée le 10 décembre 2025.
En date du 22 décembre 2025, les organisations syndicales ont demandé à la direction du FOREm de Mons de prolonger le délai de trente jours de gel des licenciements suivant la notification de licenciement collectif pour les raisons suivantes :
- les organisations syndicales estiment que malgré les échanges entre les parties, les négociations sont à ce stade dans une situation de blocage ;
- une réunion de négociation programmée le 22 décembre 2025 a été annulée par l’entreprise ;
- les discussions ne permettront pas d’aboutir à un accord avant l’échéance du 10 janvier 2026.
La période de gel des licenciements a été prolongée de 30 jours supplémentaires, à savoir jusqu’au 10 février 2026, afin de favoriser les négociations du plan social.
Lorsque les interlocuteurs sociaux seront parvenus à un accord sur le plan social, l’entreprise Milcamps SA devra respecter l’arrêté royal du 9 mars 2006 relatif à la gestion active des restructurations qui impose à tout employeur en restructuration de mettre en place une cellule pour l'emploi ayant pour objet d'offrir un programme de reclassement, pour les travailleurs :
- en contrat de travail à durée indéterminée ;
- en contrat de travail à durée déterminée ou comme travailleur intérimaire, s’ils sont occupés au sein de l’entreprise depuis au moins un an de manière ininterrompue.
Les travailleurs de moins de 45 ans doivent bénéficier d'une offre d'outplacement de 3 mois, les travailleurs âgés d'au moins 45 ans d'une offre de reclassement de 6 mois. La cellule pour l’emploi devra être mise en place au plus tard au moment du premier licenciement réalisé dans le cadre de la restructuration. Elle sera composée de l’entreprise, des organisations syndicales, du fonds sectoriel et du FOREm qui en assurera la direction.
Concernant les aides à l’emploi et à la formation dont a bénéficié l’entreprise Milcamps SA (BCE 0420.536.075), l’analyse porte sur les données accessibles à partir de l’année 2019, qui sont les suivantes :
• dans le cadre du Congé-Éducation Payé, l’entreprise a bénéficié du dispositif :
- en 2019, pour 1 travailleur, 32 heures de formation approuvées pour un montant de 1 469,70 euros ;
- en 2025, pour 6 travailleurs, 184,4 heures de formation approuvées pour un montant de 3 927,72 euros ;
• dans le cadre de l’aide Impulsion 55 ans +, l’entreprise a bénéficié du dispositif :
- en 2019, pour 11 travailleurs et un montant de 23 430,08 euros ;
- en 2020, pour 17 travailleurs et un montant de 35 378,20 euros ;
- en 2021, pour 21 travailleurs et un montant de 44 310,73 euros ;
- en 2022, pour 19 travailleurs et un montant de 44 496,93 euros ;
- en 2023, pour 19 travailleurs et un montant de 47 417,57 euros ;
- en 2024, pour 15 travailleurs et un montant de 44 392,31 euros ;
- en 2025, pour 14 travailleurs et un montant de 34 441,75 euros ;
• dans le cadre de l’aide Impulsion 12 mois +, l’entreprise a bénéficié du dispositif :
- en 2020, pour 3 travailleurs et pour un montant de 12 850,00 euros ;
- en 2021, pour 2 travailleurs et pour un montant de 4 958,88 euros ;
- en 2022, pour 3 travailleurs et pour un montant de 6 875,00 euros ;
- en 2023, pour 2 travailleurs et pour un montant de 5 519;23 euros ;
- en 2024, pour 12 travailleurs et pour un montant de 27 521,71 euros ;
- en 2025, pour 6 travailleurs et pour un montant de 16 136,52 euros ;
• dans le cadre de l’aide Impulsion - de 25 ans, l’entreprise a bénéficié du dispositif :
- en 2019, pour 1 travailleur et pour un montant de 900,00 euros ;
- en 2020, pour 1 travailleur et pour un montant de 4 593,91 euros ;
- en 2024, pour 3 travailleurs et pour un montant de 6 225,00 euros ;
- en 2025, pour 1 travailleur et pour un montant de 3 400,00 euros.
Enfin, concernant les aides à l’investissement, l’entreprise Milcamps SA a bénéficié pour la dernière fois d’une aide dans le cadre d’un projet cofinancé par le FEDER, décembre 2012.
La prime versée s’est élevée à 372 175,84 euros, correspondant à 20 % d’un programme d’investissements admissibles de 1 860 879,20 euros.
Le programme s’est clôturé le 30 novembre 2015 et les investissements ont été maintenus pendant les cinq années réglementaires. Ils ne sont donc plus soumis à récupération.
La condition d’emploi, fixée à 28,92 ETP, soit une création nette de 10 emplois, a été atteinte et respectée en moyenne sur 16 trimestres, du 1er juillet 2014 au 30 juin 2018.