Le recrutement de 30 personnes par l'entreprise Coca-Cola à Chaudfontaine

• Session : 2025-2026
• Année : 2026
• N° : 324 (2025-2026) 1

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• Question écrite du 26/01/2026

  • de de WASSEIGE Olivier
  • à JEHOLET Pierre-Yves, Ministre de l'Economie, de l'Industrie, du Numérique, de l'Emploi et de la Formation
  L'entreprise Coca-Cola à Chaudfontaine a entamé une campagne de recrutement en vue d'engager 30 nouveaux collaborateurs pour faire face à sa haute saison débutant en mars. Cette démarche vise un public nouveau, peu habitué à répondre à ce type d'offres, et plus particulièrement un public féminin qui, comme le souligne l'entreprise, ne s'identifie pas spontanément aux métiers de l'industrie. L'objectif est de déconstruire certains préjugés en permettant de mieux faire connaître la réalité de ces professions.
  
  Dans ce cadre, l'Office wallon de la formation professionnelle et de l’emploi (FOREm) et Randstad sont intervenus en partenariat afin de soutenir l'entreprise dans son processus de recrutement.
  
  Quelles actions sont mises en œuvre pour sensibiliser les chercheurs d'emploi et éviter qu'ils ne s'auto-excluent de certaines opportunités par méconnaissance de la réalité de nombreux postes, souvent fondée sur des préjugés ?
  
  Quel soutien concret le FOREm a-t-il apporté à cette entreprise et quelles actions spécifiques ont été mises en place dans le cadre de ce recrutement ?
  
  L'entreprise a-t-elle finalement pu recruter les 30 personnes dont elle avait besoin ?

• Réponse du 17/02/2026

  • de JEHOLET Pierre-Yves
  Dans le cadre de ses recrutements pour la haute saison, l’entreprise Coca-Cola Europacific Partners Belgium a mené, avec l’appui du FOREm, plusieurs actions visant à informer les chercheurs d’emploi sur la réalité des postes proposés. Ces actions ont consisté en la diffusion d’offres d’emploi détaillant les fonctions et les conditions de travail, la participation à des salons de l’emploi, ainsi que l’organisation de séances d’information et de journées de recrutement permettant une présentation directe des métiers et des attentes de l’entreprise.
  
  Le FOREm a soutenu l’entreprise en mobilisant différents dispositifs. À la demande de Coca-Cola, un dispositif « Coup de poing pénurie » a été mis en place pour le métier d’opératrice de production dans le secteur agroalimentaire. Ce dispositif prévoit la formation en entreprise et l’engagement à l’issue de celle-ci de huit candidates. En parallèle, le FOREm a assuré la diffusion des offres d’emploi, la participation à des salons, ainsi que la mise en relation avec le CPAS de Chaudfontaine.
  
  Pour le recrutement opérationnel, l’entreprise collabore avec l’agence d’intérim Randstad. Les engagements s’effectuent par le biais de contrats d’intérim avant une contractualisation définitive.
  
  Concernant les besoins liés à la haute saison, outre les huit candidates engagées dans le cadre du « Coup de poing pénurie », l’entreprise prévoit de recruter entre 12 et 15 personnes supplémentaires. Le processus de sélection est en cours et sera finalisé à l’issue des journées de recrutement organisées en février.